مدیریت عملکرد با تاکید بر ارزیابی منابع انسانی
- سال انتشار: 1394
- محل انتشار: اولین کنفرانس بین المللی مدیریت، اقتصاد، حسابداری و علوم تربیتی
- کد COI اختصاصی: MEAE01_0682
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 788
نویسندگان
مربی گروه علوم تربیتی دانشگاه پیام نور
دانشجوی کارشناسی دانشگاه پیام نور
دانشجوی دانشگاه پیام نور
دانشجوی کارشناسی دانشگاه پیام نور
چکیده
هدف این پژوهش مدیریت عملکرد با تاکید بر ارزیابی منابع انسانی در سازمان ها می باشد. ارزیابی عملکرد یک ضرورت شناخته شده در سازمان هاست و به عنوان یکی از مولفه های مدیریت منابع انسانی به شمار می رود. ارزیابی موضوعی است که فکر مدیران و سرپرستان را بدان معطوف ساخته و به شیوه های متعدد آن را بکار می بندند. برخی مدیران از فنون و روش های پیشرفته استفاده می کنندو بعضی دیگر روش های ساده ای را بکار می گیرند. بنابراین ارزیابی عملکرد از وظایف خطیر آنان محسوب گردیده که از طریق آن در مورد عملکرد کارکنانشان قضاوت و تصمیم گیری می کنند. از این رو طراحی نظام ارزیابی عملکرد که با فرهنگ سازمانی و شرایط عمومی سازمان همخوانی و تناسب داشته باشد ضروری است. راهبری و سرپرستی برنامه های ارزیابی کارکنان از مسئولیت های مدیران منابع انسانی بویژه دفاتر برنامه ریزی نیروی انسانی است. اجرای صحیح طرح ها و برنامه های ارزیابی عملکرد توسط مدیران سرپرستان ، کارکنان و سایر افراد ذیربط و ذینفع مستلزم داشتن نگرش مثبت و آگاهی کامل نسبت به اهداف و سیاست های ارزیابی است. گرچه تدوین برنامه ارزیابی پیچیده و وقت گیر است. ولی با شناخت دقیق وضعیت فرهنگی و جو سازمانی، وضعیت سایر نظام های سازمان(مانند حقوق و دستمزد، ترفیعات ، انتصابات و ...) و برخورداری از حمایت های مستمر مدیریت عالی سازمان می توان این وظیفه را به نحو مطلوب انجام داد. بدیهی است برنامه های ارزیابی موجب اصلاح و بهبود رفتارهای شغلی رشد و پرورش شخصیت کارکنان خواهد شد.کلیدواژه ها
مدیریت عملکرد ارزیابی متابع انسانیمقالات مرتبط جدید
- انواع روش های ساخت و ارزیابی ریسک در پروژه های ساختمانی
- بررسی عوامل موثر بر بهبود دانش برنامه ریزی و محتوایی معلمان
- واکاوی اصول و مبانی فلسفی مشاوره گروهی بر اساس مولفه های تربیت بر اساس اصول روانشناسی
- نقش محافظتی انعطاف پذیری روان شناختی از نوجوانان در برابر آشفتگی روان شناختی
- بررسی تاثیر فضای ظاهری محیط آموزش در بالا بردن سطح کیفیت آموزش و یادگیری دانش آموزان
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.