بررسی عوامل بنیادی مدیریت ذانش با تاکید بر وضعیت منابع انسانی
- سال انتشار: 1394
- محل انتشار: اولین کنفرانس بین المللی مدیریت، اقتصاد، حسابداری و علوم تربیتی
- کد COI اختصاصی: MEAE01_0633
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 411
نویسندگان
گروه علم و اطلاعات و دانش شناسی واحد رانهرمز
چکیده
تحقیق حاضر به بررسی وضعیت نیروی انسانی واحد رامهرمز و نحوه عملکرد انها در فرایندهای تبدیل دانش در بین کارکنان و در سطح واحد انجام شده است روش پژوهش حاضر پیمایشی است جامعه پژوهش را تمامی کارکنان شاغل در واحد اعم از مدیران و کارمندان و اعضا هیات علمی در سطح کارشناس و کارشناسی ارشد و دکتری تخصصی تشکیل می دهند ابزار گرد اوری داده ها پرسشنامه و مشاهده می باشد.یافته های پژوهش نشان می دهد. شاخص دانش نهان فردی کارکنان دارای بیشترین میانگین بوده است. شاخص های دانش آشکار سازمانی و تبدیل دانش آشکار به دانش نهان نیزاز کمترین میانگین برخورداربوده است. در پایان براساس یافته های پژوهش و مشاهده وضعیت موجود راهکارهای مناسبی برای توسعه دانش و عملکرد نیروی انسانی درخصوص فرایندهای تبدیل دانش و مدیریت دانش ارائه شده است.کلیدواژه ها
مدیریت دانش منابع انسانی دانشگاه ازاد اسلامی واحد رامهرمز دانش نهان دانش اشکارمقالات مرتبط جدید
- تاثیر چابکی شرکت بر عملکرد نوآوری دیجیتال با میانجیگری قابلیت دیجیتال و تعدیلگری حمایت مدیران عالی در شرکت همراه اول
- نقش تامین به موقع موجودی در مدیریت بهداشت و درمان
- بررسی تاثیر قابلیت مدیریت ارتباط با مشتری اجتماعی بر نگهداری مشتری با میانجیگری تجربه خوشایند مشتری ( مورد مطالعه:شرکت اسنوا)
- تاثیر استفاده از رسانه های اجتماعی بر فعالیت کارآفرینی با نقش میانجی شبکه اجتماعی آفلاین و نقش تعدیلگری اعتماد داشتن در فروشگاه دیجی کالا
- مدل مدیریت موجودی پویای چندمرحله ای برای شرکت های حمل ونقل با چند نوع مختلف وسیله نقلیه
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.