بررسی رابطه ابعاد کیفیت زندگی کاری با ابعاد تعهد سازمانی
سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 477
فایل این مقاله در 15 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MEAE01_0554
تاریخ نمایه سازی: 27 اسفند 1394
چکیده مقاله:
هدف از این پژوهش، بررسی رابطه بین ابعاد کیفیت زندگی کاری با ابعاد تعهد سازمانی شهرستان نیریز بود. پژوهش توصیفی از نوع همبستگی بود. از بین 304نفر معلم ابتدایی شهرستان نیریز 170نفر به روش نمونه گیری تصادفی خوشه ای انتخاب شدند. جهت جمع آوری داده ها از پرسشنامه کیفیت زندگی کاری والتون (1973 )و پرسشنامه تعهد سازمانی آلن و می یر ( 1990)استفاده شد. داده های به دست آمده با استفاده از شاخص های توصیفی و استنباط آماری نظیر آزمون همبستگیپیرسون و تحلیل مسیر و رگرسیون تجزیه و تحلیل شد. یافته های به دست آمده نشان داد: کیفیت زندگی کاری با تعهد سازمانی ارتباط معناداری دارد. از میان ابعاد کیفیت زندگی کاری ابعاد محیط کار ایمن و بهداشتی، تأمین فرصت رشد، قانون گرایی در سازمان شغلی، وابستگی اجتماعی، یکپارچگی و انسجام اجتماعی، تأمین فرصتهای بلاواسطه با هر سه بعد تعهد سازمانی(تعهد هنجاری، تعهد مستمر و تعهد عاطفی) رابطه معنادار دارند و ابعاد پرداخت منصفانه و کافی و شغل و فضای کلی زندگی با ابعاد تعهد عاطفی و هنجاری رابطه معنادار دارند. همچنین کیفیت زندگی کاری قادر به پیشبینی بخشی از نمره تعهد سازمانی میباشد. لذا عنایت ویژه به کیفیت زندگی کارکنان از سوی مدیران سازمانها میتواند کارکنان را به سازمان دلبسته و وفادارتر نماید
کلیدواژه ها:
نویسندگان
علیرض بخشایش
دانشیار گروه علوم تربیتی و روانشناسی دانشگاه یزد
حجت افتخاری
دانشجوی کارشناسی ارشد برنامه ریزی درسی دانشگاه یزد
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :