شناسایی عوامل موثر بر فعالیت های کارآفرینانه در صنعت بانکداری بینالملل(مورد مطالعه: بانک صادرات شهر تهران)
- سال انتشار: 1394
- محل انتشار: اولین کنفرانس بین المللی مدیریت، اقتصاد، حسابداری و علوم تربیتی
- کد COI اختصاصی: MEAE01_0548
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 645
نویسندگان
استادیار و عضو هیئتعلمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد نراق
دانشجوی کارشناسی ارشد گروه مدیریت بازرگانی دانشگاه آزاد اسلامی واحد نراق
چکیده
این پژوهش با هدف شناسایی عوامل موثر بر فعالیت های کارآفرینانه در صنعت بانک داری بین الملل (مورد مطالعه: بانک صادرات شهر تهران) در سال 1393صورت گرفت. جامعه آماری تحقیق شامل کارکنان شاغل در بانک صادرات شهر تهران که در 164شعبه در سطح شهر تهران مستقر بوده و تقریباً شامل 1968نفر بود. که از این میان با استفاده از فرمول کوکران 321نفر بعنوان حجم نمونه درنظر گرفته شدو روش نمونه گیری پژوهش تصادفی طبقه ای نسبی می باشد. روش جمع آوری دادهها بر اساس پرسشنامه انجام گرفت. ویژگیهای فنی پرسشنامه شامل پایایی و روایی با استفاده از معیارهای مختلف بررسی شد؛بطور نمونه روش آلفای کرونباخ بعنوان یکی از روشهای ارزیابی پایایی برای این پژوهش استفاده شد که ضریب پایایی برای پرسشنامۀ استانداردی که متغیرهای تحقیق را مورد سنجش قرار میدهد بیش از 7.0بدست آمد. همینطور از روایی محتوا نیز بمنظور آزمون روایی پرسشنامه استفاده شد. تجزیه و تحلیل طلاعات بدست آمده از اجرای پرسشنامهها از طریق نرمافزار Smart PLSدر دو بخش مدل اندازه-گیری و بخش ساختاری انجام پذیرفت. در بخش مدل اندازهگیری ویژگی فنی پرسشنامه یعنی پایایی وبار عاملی گویه ها بررسی گردید و اصلاحات لازم صورت پذیرفت و در بخش ساختاری، ضرایب ساختاری مدل برای بررسی فرضیههای پژوهش مورد استفاده قرار گرفتند. یافته های پژوهش نشان داد که سبکرهبری، مدیریت دانش، سرمایه فکری، سرمایه اجتماعی و سرمایه انسانی اثر مثبت و فرهنگ سازمانی وساختار سازمانی اثر منفی و معناداری بر فعالیتهای کارآفرینانه دارند.کلیدواژه ها
فرهنگ سازمانی، سبک رهبری، ساختار سازمانی، مدیریت دانش، سرمایه فکری، سرمایه اجتماعی، فعالیت کارآفرینانهمقالات مرتبط جدید
- بررسی عوامل موثر بر توسعه عملکرد شغلی در سازمان تامین اجتماعی مورد مطالعه استان مازندران
- مروری بر شایستگی های مدیران منابع انسانی در راستای تفکر پارادوکسی
- توصیف نقش سیستم های اطلاعاتی منابع انسانی در مدیریت منابع انسانی مبتنی بر شواهد
- از تکنواسترس تا نارضایتی: نقش میانجی تعارض کار-خانواده در سازمان انتقال خون ایران
- تغییر در ادراک کارکنان هنگام ادغام هوش مصنوعی با مدیریت منابع انسانی با نقش واسطه اعتماد به فناوری
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.