بررسی رابطه بین هوش سازمانی و چابکی سازمانی

سال انتشار: 1394
محل انتشار: اولین کنفرانس بین المللی مدیریت، اقتصاد، حسابداری و علوم تربیتی
کد COI اختصاصی: MEAE01_0545
زبان مقاله: فارسی
تعداد مشاهده: 536

نویسندگان

دانشگاه آزاد اسلامی واحد ملایر ،گروه مدیریت دولتی ، ملایر، ایران

دانشگاه آزاد اسلامی واحد ملایر،گروه مدیریت دولتی ، ملایر،ایران

چکیده

پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه هوش سازمانی و چابکی سازمان در بین کارکنان اداره کل امور اقتصادی و دارایی استان همدان انجام شده است. این تحقیق از نوع همبستگی است و جامعه آماری آن شامل کلیه کارکنان و مدیران اداره کل اموراقتصادی و دارایی استان همدان در نیمه دوم سال 1393( 90نفر) بوده است که از بین آنها 73نفر با توجه به جدول مورگان به عنوان نمونه انتخاب شدند. که روایی پرسشنامه ها از نوع محتوایی و پایایی آن با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ 0.935برای پرسشنامه هوش سازمانی و 0.913برای پرسشنامه چابکی سازمانی حاصل گردید و با توجه به اینکه برای پژوهش های علوم انسانی ضریب آلفای بالاتر از 0.7قابل قبول است، پس میتوان پایایی و همبستگی درونی پرسشنامه ها رامناسب ارزیابی نمود. برای تجزیه و تحلیل دادهها در سطح توصیفی از رسم جداول، میانگین، فراوانی و درصد فراوانی و در سطح آمار استنباطی از ضریب همبستگی پیرسون استفاده گردید. یافتههای پژوهش حاکی از آن است که بین هوش سازمانی و چابکی سازمانی ارتباط مثبت و معناداری وجود دارد همچنین نتایج نشان داد بین تمام مولفههای هوش سازمانی با چابکی سازمانی ارتباط مثبت و معناداری وجود دارد.

کلیدواژه ها

هوش سازمان، چابکی سازمانی ، اداره کل امور اقتصادی و دارایی استان همدان

مقالات مرتبط جدید

اطلاعات بیشتر در مورد COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.