تاثیر رفتار شهروندی سازمانی در ارتقاء هوش سازمانی
- سال انتشار: 1394
- محل انتشار: اولین کنفرانس بین المللی مدیریت، اقتصاد، حسابداری و علوم تربیتی
- کد COI اختصاصی: MEAE01_0514
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 489
نویسندگان
ستادیاروعضو هیئت علمی دانشگاه شهید باهنر کرمان
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی گرایش تحول دانشگاه آزاد اسلامی واحد رفسنجان
چکیده
در حال حاضر موفقیت سازمان ها به طور مستقیم به استفاده موثر از منابع انسانی بستگی دارد در نگرش های معاصر به سازمانها ،انسان نقش محوری در تحول سازمان دارد و تحولات عظیم سازمانی از توانمندی های فکری این عامل سرچشمه میگیرد . از آنجا که کارکنان مهمترین دارایی سازمان به شمار می روند ،بررسی جنبه های پیچیده رفتاری آنان سودمند است . در این تحقیق به بررسی رابطه بین رفتار شهروندی سازمانی و هوش سازمانی پرداخته شده است به منظور سنجش متغیرهای تحقیق ، داده های مورد نیاز از طریق 2پرشسنامه هوش سازمانی و پرشسنامه رفتار شهروندی سازمانی که هرکدام به صورت طیف لیکرت می باشد و بین 132نفر از کارمندان و مدیران مجتمع مس شهربابک با در نظر گرفتن روش نمونه گیری تصادفی ساده توزیع گردید ، لذا تحقیق حاضر پژوهشی توصیفی از نوع همبستگی است . نتایج تحلیل آماری و بررسی متغیرهای تحقیق نشان داد که نتایج حاصل از یافته های استنباطی و آزمون همبستگی پیرسون نشان داد که از بین 6فرضیه مطرح شده ، 4فرضیه قابل تایید است و دو فرضیه رد می شود . بدین ترتیب که رفتار شهروندی سازمانی رابطه مثبت و معنی داری با هوش سازمانی دارد . همچنین سه بعد رفتار شهروندی سازمانی شامل نوع دوستی ، فضیلت شهروندی و احترام و تکریم نیز رابطه معنی داری با هوش سازمانی نشان دادند . در مقابل رابطه معنی داری بین دو بعد وظیفه شناسی و جوانمردی با هوش سازمانی مشاهده نگردیدکلیدواژه ها
رفتار شهروندی سازمانی ، هوش سازمانی ، کارمندان ستادی مجتمع مس شهربابکمقالات مرتبط جدید
- تحلیل نقش فناوریهای نوین در تحول سیستم های مدیریت و حسابداری در ایران
- شناسایی عوامل موثر بر بهرهوری بانک ها با استفاده از روش ترکیبی تحلیل پوششی دادهها و MADM (بانکهای پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران)
- اثر سوابق مالی مدیرعامل بر قیمت گذاری حق الزحمه حسابرسی مستقل با توجه به نقش تعدیلگر اندازه شرکت و رتبه موسسات حسابرسی
- مدل قیمتگذاری دارایی بر اساس داده های حسابداری و فاکتورهای اساسی در بورس اوراق بهادار
- بررسی رابطه مدیریت سود و گزارشگری محیط زیستی، اجتماعی و حاکم یتی ( ESG ) با توجه به نقش تعدیلگر حاکمیت شرکتی در شرکت های پذ یرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.