بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی ، رهبری و تاثیر آنها بر رضایت شغلی
- سال انتشار: 1394
- محل انتشار: اولین کنفرانس بین المللی مدیریت، اقتصاد، حسابداری و علوم تربیتی
- کد COI اختصاصی: MEAE01_0512
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 764
نویسندگان
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی گرایش تحول دانشگاه آزاد اسلامی واحد رفسنجان
استادیار وعضو هئیت علمی دانشگاه ولیعصر رفسنجان
چکیده
هدف از این تحقیق بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی و رهبری و تاثیر آنها بر رضایت شغلی و عملکرد کارکنان است . جامعه آماری این تحقیق ، کارکنان اداره کل حفاظت محیط زیست میباشد که نمونه آن بصورت تصادفی و بوسیله جدول مورگان 100نفر انتخاب شده است .برای تجزیه و تحلیل این داده ها از ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون چند متغیره استفاده شده است . نتایج این تحقیق نشان می دهد که بین فرهنگ سازمانی و رهبری رابطه وجود دارد و فرهنگ سازمانی و رهبری تاثیر مثبتی بر عملکرد سازمانی دارد همچنین فرهنگ سازمانی تاثیر مثبتی بر رضایت شغلی کارکنان را دارد ضریب همبستگی بین بعد درگیر و رضایت شغلی ٪496بدست آمده است که بیشترین همبستگی را شامل می شود و ضریب همبستگی بین انطباق پذیری و رضایت شغلی ٪563می باشد و ضریب همبستگی بین بعد رسالت و رضایت شغلی ٪ 397می باشد این نتایج نشانگر وجود رابطه معکوس و معنی داری بین فرهنگسازمانی و سلامت روان کارکنان می باشد Ƥ= ٪127از α = ٪ 5بزرگتر است ، لذا رابطه بین دو متغیر انگیزه وابستگی و فرسودگی شغلی از نظر آماری معنادار نمی باشد . هرچند r=0.10رابطه بین دو متغیر وجود دارد . اما این رابطه از نظر آماری تایید نمی شود و لذا بین انگیزه وابستگی و فرسودگی رابطه وجود ندارد ضریب همبستگی بین بعد درگیر شدن و رضایت شغلی ٪628بدست آمد که بیشترین همبستگی را شامل میشود و ضریب همبستگی بین انطباق پذیری و رضایت شغلی ٪511می باشد . و ضریب همبستگی بین بعد رسالت و رضایت شغلی ٪486می باشد . این نتایج نشانگر وجود رابطه مستقیم و معنی داری بین فرهنگ سازمانی و رضایتشغلی کارکنان می باشدکلیدواژه ها
فرهنگ سازمانی ، رضایت شغلی ، رهبری و عملکرد سازمانیمقالات مرتبط جدید
- بررسی عوامل موثر بر توسعه عملکرد شغلی در سازمان تامین اجتماعی مورد مطالعه استان مازندران
- مروری بر شایستگی های مدیران منابع انسانی در راستای تفکر پارادوکسی
- توصیف نقش سیستم های اطلاعاتی منابع انسانی در مدیریت منابع انسانی مبتنی بر شواهد
- از تکنواسترس تا نارضایتی: نقش میانجی تعارض کار-خانواده در سازمان انتقال خون ایران
- تغییر در ادراک کارکنان هنگام ادغام هوش مصنوعی با مدیریت منابع انسانی با نقش واسطه اعتماد به فناوری
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.