بررسی رابطه بین رفتار شهروندی سازمانی و رضایت شغلی ( مورد مطالعه کارکنان دانشگاه علومپزشکی استان کرمان )
- سال انتشار: 1394
- محل انتشار: اولین کنفرانس بین المللی مدیریت، اقتصاد، حسابداری و علوم تربیتی
- کد COI اختصاصی: MEAE01_0511
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 390
نویسندگان
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی گرایش تحول دانشگاه آزاد اسلامی واحد رفسنجان
ستادیار و عضو هیئت علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد رفسنجان
چکیده
در عصر رقابت و تغییر ، بهره گیری از نیروی انسانی متعهد و کارآمد به عنوان یک مزیت رقابتی منحصر به فرد برای هر سازمان مطرح است . از سوی دیگر چالشهای ناشی از روابط افراد در سازمان ، همواره عملکرد و فعالیت های کاری را مورد تهدید قرار می دهد . هدف پژوهش حاضر ، بررسی رابطه بین رضایت شغلی با رفتار شهروندی سازمانی کارشناسان دانشگاه علوم پزشکی کرمان می باشد . جامعه آماری 162نفر از کارشناسان می باشد . که از بین آنها تعداد 101نفر به روش نمونه گیری تصادفی ساده و بر اساس فرمول کوکران انتخاب شدند . ابزارهای مورد استفاده در این تحقیق ، شامل پرسشنامه رفتار شهروند سازمانی پودساکف و همکاران ( 1990 )وهمچنین شاخص توصیف شغلی ( JDI)اسمیت ، کندال و هولین ( 1969 )می باشد ، که پایایی آنها از طریق ضریب آلفای کرونباخ به ترتیب 84.4و 91.6.به دست آمد . به منظور تحلیل داده ها از آزمون همبستگی پیرسون استفاده گردید . نتایج همبستگی پیرسون حاکی از آن بود ، که بین رضایت شغلی و مولفه های آن ( کار ، سرپرستی و همکاران ) با رفتار شهروندی سازمانی رابطه مثبت ومعناداری وجود دارد . نتایج همچنان حاکی از آن بود ، که از میان ابعاد پنج گانه رضایت شغلی ، مولفه های پرداخت و فرصتهای ارتقاء با رفتار شهروندی سازمانی رابطه مثبت و معناداری ندارند .کلیدواژه ها
رضایت شغلی ، ابعاد رضایت شغلی ، رفتار شهروندی سازمانیمقالات مرتبط جدید
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.