بررسی رابطه بین رفتار شهروندی سازمانی و خشنودی کاری
- سال انتشار: 1394
- محل انتشار: اولین کنفرانس بین المللی مدیریت، اقتصاد، حسابداری و علوم تربیتی
- کد COI اختصاصی: MEAE01_0483
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 656
نویسندگان
استادیار، عضو هیئت علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد مسجدسلیمان
دانشجوی کارشناسی ارشد، دانشگاه آزاد علوم و تحقیقات خوزستان
چکیده
در این تحقیق، رابطه میان رضایت کارکنان از کار با توجه به شخصیت و رفتار شهروندی سازمان مورد بررسی قرار گرفت. جهت بررسی ارتباط بین متغییر های اجتماعی و عوامل رفتار شهروندی سازمانی این پژوهش به دو بخش اصلی و مستقل از هم تقسیم شد و رابطه ی میان مفهوم سندروم سرباز خوب شخصیت و متغییرهای جمعیت شناختی در صنایع فولاد ، مدارس دولتی آموزش و پرورش به عنوان نهادعمومی و مهد کودک های خصوصی به عنوان سازمان غیردولتی تحت بررسی قرار گرفتند. در خلال تحقیق مشخص گردید افرادی که تمایل زیادی برای بروز رفتار شهروندی سازمانی دارند عموما از کار خود رضایت دارند. نتایج تحقیق نشان داد بروز رفتار شهروندی با اثر بخشی فردی ، درون گرایی و مدت زمان ماندگاری کارمند در سازمان مرتبط است. همچنین مشخص گردید افراد با تحصیلات بالاتر بروزرفتار فرا وظیفه ای و داوطلبانه بیشتر است. بروز رفتارهای فرا وظیفه ای در محیط های کاری افراد در سازمان های عمومی بسیار بیشتر از سازمان های خصوصی مشاهده می شودکلیدواژه ها
رفتار شهروندی سازمانی، خشنودی کاری ، شخصیت کارمندمقالات مرتبط جدید
- نقش هوش مصنوعی بر روی افزایش سود و بهره وری
- بررسی تاثیر رمزارزها و داراییهای دیجیتال بر آینده بانکداری مرکزی (CBDC)
- بررسی نقش فناوری اطلاعات و ارتباطات بر توانمندسازی کارکنان (مطالعه موردی فرمانداری پردیس)
- بررسی اثر تغییر قیمتها بر توزیع درآمد و رفاه اجتماعی
- نقش هوش مصنوعی استراتژیهای بازاریابی و ظرفیت های سازمانی در عملکرد سازمانی
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.