بررسی تاثیر کنترل بر خلاقیت و نوآوری کارکنان سازمانهای دولتی( مطالعه موردی: ادارهکل تعاون ،کار و رفاه اجتماعی استان کرمان )

برای آنکه بتوان در دنیای متلاطم و متغیر امروز به حیات ادامه داد باید به نوآوری و خلاقیت روی آورد و ضمن شناخت تغییرات و تحولات محیط برای رویارویی با آنها، پاسخ های بدیع و تازه تدارک دید و همراه تاثیرپذیری ازاین تحولات بر آنها تاثیر نهاد و به آنها شکل دلخواه را داد. کنترل یکی از وظایف حایز اهمیت مدیران است که ضمن ارتباط با سایر وظایف آنها، عاملی موثر در تحقق اهداف و برنامه های سازمان تلقی می شود. تحقیق حاضر به بررسی تاثیر کنترل بر خلاقیت و نوآوری کارکنان اداره کل تعاون ،کار و رفاه اجتماعی استان کرمان می پردازد .برای این منظور ضمن بررسی ادبیات و پیشینه موضوع، پرسشنامه ای طراحی و ضمن تأیید روایی صوری آن توسط صاحب نظران مرتبط،برای ضریب پایایی آن بین 35نفر پرسشنامه توزیع شد ،سپس ضمن تائید پایایی آن، پرسشنامه ، بین نمونه مورد مطالعه توزیع شد .داده های با استفاده از آزمون tتک نمونه ای و دونمونه ای مستقل تعیین و مورد آزمون قرار گرفتند. نتایج نشان دهنده آن است بیش از نیمی از خلاقیت کارکنان را کنترل درونی و بیرونی توجیه می کند. و همچنین نقش کنترل درونی و بیرونی با توجه به متغیرهای سن ، جنس و تحصیلات بر خلاقیت کارکنان در این سازمان اثر ندارند

کلیدواژه ها:

خلاقیت ، کنترل ، نوآوری