جایگاه شخصیت شناسی کارکنان در بهبود فرایند ارتباطات اثربخش سازمانی
- سال انتشار: 1394
- محل انتشار: اولین کنفرانس بین المللی مدیریت، اقتصاد، حسابداری و علوم تربیتی
- کد COI اختصاصی: MEAE01_0466
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 615
نویسندگان
استادیار، عضو هیئت علمی دانشگاه شهید باهنر کرمان
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی (شاخه تحول،) دانشکده ادبیات و علوم انسانی، واحد رفسنجان، دانشگاه آزاد اسلامی
چکیده
در علم مدیریت، اموری چون ارتباطات انسانی، عوامل موثر بر ارتباطات، گروههای رسمی و غیررسمی، روشهای بهبودارتباطات و رفع موانع ارتباطی در سازمان حائز اهمیت است. امروزه بخش عمدهای از اوقات روزانه افراد صرف ارتباط با دیگرانمـیشـود و ارتباط درست، عامل مهمی در موفقیت اشخاص و در نهایت رسیدن به اهداف سازمان است. موفقیت هر سازمانی در حقیقت مرهون موفقیت کارکنان آن مجموعه در انجام امور محوله است، در نتیجه روشهای برقـراری ارتباط موفق ازمهمترین مواردی است که باید به آموزش آن پرداختکلیدواژه ها
ارتباط اثربخش سازمانی، شخصیتمقالات مرتبط جدید
- نقش هوش مصنوعی بر روی افزایش سود و بهره وری
- بررسی تاثیر رمزارزها و داراییهای دیجیتال بر آینده بانکداری مرکزی (CBDC)
- بررسی نقش فناوری اطلاعات و ارتباطات بر توانمندسازی کارکنان (مطالعه موردی فرمانداری پردیس)
- بررسی اثر تغییر قیمتها بر توزیع درآمد و رفاه اجتماعی
- نقش هوش مصنوعی استراتژیهای بازاریابی و ظرفیت های سازمانی در عملکرد سازمانی
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.