بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی با ویژگیهای سازمان های یادگیرندهدر شرکت ملی نفت ایران

سال انتشار: 1394
محل انتشار: اولین کنفرانس بین المللی مدیریت، اقتصاد، حسابداری و علوم تربیتی
کد COI اختصاصی: MEAE01_0448
زبان مقاله: فارسی
تعداد مشاهده: 417

نویسندگان

دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات

چکیده

هدف اساسی پژوهش حاض بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی با ویژگی های سازمان های یادگیرنده در شرکت ملی نفت تهران است روش این پژوهش از نوع همبستگی است. و جامعه آماری این پژوهش را مدیران وکارمندان شرکت ملی نفتتهران در سال 1393تشکیل دادند که با استفاده از فرمول حجم نمونه کوکران ، 261مدیر انتخاب شدو به ازای هر مدیر بطور تصادفی سه کارمند انتخاب که جمعا 600کارمند وبه طور کلی 861پرسشنامه تکمیل و مورد تجزیه و تحلیل آماری قرارگرفتند. .ابزار پژوهش دو پرسشنامه بسته پاسخ تراز شده ، بوده است. جهت تعیین فرهنگ سازمانی از پرسشنامه محقق ساخته که بر مبنای الگوی رابینز تدوین شد و شامل 29سؤال می باشد و ضریب همسانی درونی سئواات آن(پایایی) با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ 0/92بدست آمدو نیز جهت سنجش ویژگی های سازمان یادگیرنده از پرسشنامه استاندارد سازمان یادگیرنده واتکینز و مارزیک که مشتمل بر 43سئوال می باشد و ضریب پایایی آن 0/90محاسبه شده است استفاده شده است.جهت توصیف داده ها از شاخصهای مرکزی و پراکندگی ، و جهت تحلیل داده ها از ضریب همبستگی پیرسون و مدل آماری رگرسیون استفاده شده است . به طور کلی نتایج پژوهش نشان داد بین فرهنگ سازمانی با ویژگی های سازمان های یادگیرنده رابطه مثبت معناداری وجود دارد

کلیدواژه ها

:فرهنگ سازمانی،سازمان یادگیرنده،شرکت ملی نفت ایران

مقالات مرتبط جدید

اطلاعات بیشتر در مورد COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.