بررسی تأثیر شایسته سالاری بر رضایت مندی کارکنان(مطالعه موردی:اداره منابع طبیعی استان کرمانشاه(شهرستان سنقر))
- سال انتشار: 1394
- محل انتشار: اولین کنفرانس بین المللی مدیریت، اقتصاد، حسابداری و علوم تربیتی
- کد COI اختصاصی: MEAE01_0404
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 832
نویسندگان
تهران،پژوهشگاه علوم انسانی و مطالعات اجتماعی جهاد دانشگاهی تهران
کرج،موسسه آموزش عالی فارابی
چکیده
یکی از مهمترین ابعاد مدیریت منابع انسانی،ارتقای سطح رضایت مندی کارکنان می باشد و از جمله مواردی که باعث این ارتقاء می گردد شایسته سالاری در واگذاری مشاغل و پست های سازمانی است.در عرصه ی امروز واگذاری مسئولیت ها ومشاغل به کارکنان کمتر بر اساس شایستگی آنها انجام می گیرد و شاخص های دیگری ملاک انتصاب کارکنان در پست ها ومشاغل سازمانی می باشد.هدف این مقاله بررسی تأثیر شایسته سالاری بر رضایت مندی کارکنان اداره منابع طبیعی استانکرمانشاه است.بدین منظور برای انجام یک پژوهش میدانی کارکنان اداره منابع طبیعی شهرستان سنقر به عنوان جامعه هدف می » رضایت شغلی « و » شایسته سالاری « در نظر گرفته شد.ابزار اصلی گردآوری اطلاعات در این تحقیق شامل دو پرسشنامهباشد که پس از توزیع و جمع آوری،داده ها توسط نرم افزار آماری spss مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت و یافته های حاصل ازنمونه مورد مطالعه با استفاده از ضریب همبستگی پیرسون مورد آزمون قرار گرفت.با بررسی متغیرهای شایسته سالاری)مهارت های ارتباطی،تصمیم گیری،ارتباطات کاری و مهارت های حرفه ای(رابطه معناداری وجود دارد.در مجموع با توجه به تحلیل داده ها این نتیجه به دست آمد که بین شایسته سالاری و رضایت مندی کارکنان رابطه معناداری وجود دارد.علی هذا بهمدیران این اداره به خصوص مدیریت پرسنلی پیشنهاد می گردد به منظور ارتقاء رضایت مندی کارکنان از مشاغل آنان ،انتصابات بر اساس شایسته سالاری کارکنان انجام گیردکلیدواژه ها
شایستگی، شایسته سالاری، رضایت مندی کارکنانمقالات مرتبط جدید
- مطالعه عوامل تاثیرگذار بر نوآوری محصولات صادراتی با در نظر گرفتن قابلیت های بازاریابی و شدت رقابت (مورد مطالعه: فرش کاشان)
- تاثیر پیچیدگی پروژه بر انتخاب استراتژی های مدیریت پروژه شرکت های ساختمانی ایالات متحده آمریکا
- بررسی انواع اختلالات شفاهی زبان در محیط کلاس
- بررسی مدل ها و استراتژی ها در توسعه محصول جدید Investigating Models and Strategies in New Product Development (NPD)
- بررسی تاثیر مدیریت کیفیت جامع بر نوآوری سازمانی (مورد مطالعه : بانک ملی ایران)
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.