معصومه بااوج - دانشجوی مقطع کارشناسی ارشد مدیریت دولتی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد الکترونیکی تهران

حیات جهان بسیار متغیر و پر تلاطم امروز ما نیازمند ابتکار، خلاقیت و نوآوری است. جریان مناسب و پویای نوآوری در سازمان ها، مبتنی بر مجموعه ی متعددی از عوامل، از جمله فرهنگ سازمانی است. دراین مقاله به تبیین اهمیت فرهنگ سازمانی در حمایت از نوآوری سازمانی پرداخته شده است. فرهنگ سازمانی در قالب مدل دینسون و نوآوری سازمانی در قالب مدل لورنس مورد مطالعه قرار گرفته شده است. تحقیق حاضر از نظر روش انجام آن، از نوع تحقیقات کتابخانه ای است. ابزار گردآوری اطلاعات،شامل کتاب و مقالات می باشد. در این تحقیق با توضیح مفاهیم فرهنگ سازمانی و نوآوری سازمانی و ارتباط آنها در نهایت با توجه به تحقیق حاضر و مطالعات پیشین جمع بندی و نتیجه گیری انجام گرفته است.

فرهنگ سازمانی، ضرورت، نوآوری سازمانی، سازمان