رابطه فرسودگی شغلی با تعهد سازمانی مطالعه موردی: ادارات دولتی شهر شیراز
- سال انتشار: 1394
- محل انتشار: اولین کنفرانس بین المللی مدیریت، اقتصاد، حسابداری و علوم تربیتی
- کد COI اختصاصی: MEAE01_0341
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 510
نویسندگان
کارشناس ارشد مدیریت دولتی گرایش منابع انسانی دانشگاه پیام نور شیراز
چکیده
کارکنان مهم ترین شاخص سنجش برتری سازمان هستند.تعهد سازمانی عامل مهم در پیش بینی ودرک رفتار سازمانی است و شناسایی عوامل موثربر آن می توانددر ارتقای تعهد سازمانی کمک کننده باشد. این مطالعه باهدف بررسی رابطه فرسودگی شغلی با تعهد سازمانی کارکنان ادارات دولتی انجام شده است. در این مطالعه توصیفی – همبستگی ، 192کارکنان ادارات دولتی شهر شیراز به روش نمونه گیری در دسترس انتخاب شدند. ابزار گرد آوری داده ها شامل پرسشنامه فرسودگی شغلی ماسلاچ وتعهد سازمانی آلن و مایر بود که روایی و پایایی آن در مطالعات مختلف،به اثبات رسیده است .داده ها با استفاده از نرم افزار آماری SPSS 22و آزمون های آماری ،همبستگی در سطح معنی داری تجزیه وتحلیل شدند خروجی تحلیل داده ها نشان داده که بین فرسودگی شغلی و تعهد سازمانی با ضرایب همبستگی بدستآمده (تایید فرضیه ها)؛ رابطه معکوس و منفی وجود دارد. با توجه به نتایج مطالعه که حاکی از ارتباط بین فرسودگی شغلی و ارتباط سازمانی است، به نظرمیرسد عوامل سازمانی بیش از عوامل فردی بر تعهد سازمانی کارکنان اثر گذار باشد، لذا مدیران می توانند با تعدیل عوامل اثر گذار بر فرسودگی شغلی ،تعهدسازمانی را ارتقا دهندکلیدواژه ها
فرسودگی شغلی، خستگی عاطفی، مسخ شخصیت، عدم توانمندی شخصی، تعهد سازمانیمقالات مرتبط جدید
- بررسی عوامل موثر بر توسعه عملکرد شغلی در سازمان تامین اجتماعی مورد مطالعه استان مازندران
- مروری بر شایستگی های مدیران منابع انسانی در راستای تفکر پارادوکسی
- توصیف نقش سیستم های اطلاعاتی منابع انسانی در مدیریت منابع انسانی مبتنی بر شواهد
- از تکنواسترس تا نارضایتی: نقش میانجی تعارض کار-خانواده در سازمان انتقال خون ایران
- تغییر در ادراک کارکنان هنگام ادغام هوش مصنوعی با مدیریت منابع انسانی با نقش واسطه اعتماد به فناوری
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.