تعیین رابطه بین هوش فرهنگی و تحول اثربخش سازمانی در دهیاری های غرب مازندران

سال انتشار: 1394
محل انتشار: اولین کنفرانس بین المللی مدیریت، اقتصاد، حسابداری و علوم تربیتی
کد COI اختصاصی: MEAE01_0231
زبان مقاله: فارسی
تعداد مشاهده: 470

نویسندگان

استادیارودکترای پول و ارز وعضو هیئت علمی گروه مدیریت دانشگاه آزاد واحد چالوس،

کارشناس ارشد مدیریت دولتی

چکیده

این پژوهش با هدف سنجش تاثیر هوش فرهنگی بر تحول اثربخش سازمانی در دهیاری های غرب مازندران درزمستان 1393به انجام رسید. جامعه آماری پژوهش 420دهیاری بود که بکمک جدول مورگان 201دهیاری بروش تصادفی نسبتی از بین هفت شهرستان غربی استان مازندران انتخاب شدند. داده های پژوهش از طریق توزیع پرسشنامه محقق ساخت، که به تایید اساتید و خبرگان این رشته رسید و دارای روایی و پایایی مناسبی بود، جمع آوری شد. برای تجزیه و تحلیل داده هاو آزمودن فرضیه های پژوهش از نرم افزار spss16استفاده شد. چون توزیع داده ها نرمال بود نتایج حاصل از آزمون همبستگی پیرسون نشان داد بین هر چهار بعد هوش فرهنگی و تحول اثربخش سازمانی همبستگی مثبت و معناداری وجود دارد، اما نتایج آزمون فریدمن و رگرسیون چندگانه نشان داد دو بعد استراتژی هوش فرهنگی و رفتار هوش فرهنگی دارای سطح معنی داری بیشتراز 0/05هستند و تاثیری در تغییرات تحول اثربخش سازمانی ندارند و از مدل پژوهش خارج شدند و دو بعد دانش هوش فرهنگی و انگیزش هوش فرهنگی در مدل نهایی پژوهش باقی ماندند و معادله نهایی رگرسیون نشان داد که 17/5درصدتغییرات تحول اثربخش سازمانی در گرو تغییرات دو بعد دانش هوش فرهنگی و انگیزش هوش فرهنگی می باشد

کلیدواژه ها

: هوش فرهنگی، تحول سازمانی، دهیاریهای غرب مازندران

مقالات مرتبط جدید

اطلاعات بیشتر در مورد COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.