محمد ابسالان - سازمان آموزش عالی
ابوذر تاجیک - سازمان آموزش و پرورش
زهرا تاجیک - سازمان آموزش و پرورش

موفقیت سازمان ها در عصر کنونی از مهم ترین دغدغه های مدیران بوده که در این راستا توجه به منابع انسانی سازمان به عنوان با ارزش ترین دارایی و تلاش جهت توسعه و بهسازی آنان از اولویت های مهم مدیریت آن سازمان محسوب می گردد، عوامل متعددی زمینه ساز هدف فوق(بهسازی منابع انسانی) بوده که یکی از مهم ترین این عوامل، مدیریت دانش در سازمان می باشد. از این رو مدیران سازمان ها جهت دستیابی به بهسازی منابع انسانی لازم است به مدیریت دانش در سازمان ها اهمیت داده تا بتوانند در دنیای پر چالش کنونی به حیات خود ادامه دهند. این مقاله در برگیرنده نتایج یک کار پژوهشی است که با هدف بررسی تاثیر مدیریت دانش بر بهسازی منابع انسانی به روش پیمایشی انجام شده که نتایج به دست آمده، بیانگر این است که همه مولفه های مدیریت دانش، بیرونی سازی(با ضریب تعیین0/348) ترکیب(با ضریب تعیین0/291) درونی سازی(با ضریب تعیین (0/349) و اجتماعی سازی(با ضریب تعیین 0/385) بر بهسازی منابع انسانی موثر می باشند.

مدیریت دانش ، بهسازی منابع انسانی، بهسازی حرفه ای، بهسازی فردی، بهسازی سازمانی