رابطه باورهای غیرمنطقی با فشار روانی شغلی دبیران دبیرستان های ناحیه یک شهرستان خرم آباد
- سال انتشار: 1394
- محل انتشار: اولین کنفرانس بین المللی مدیریت، اقتصاد، حسابداری و علوم تربیتی
- کد COI اختصاصی: MEAE01_0131
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 567
نویسندگان
کارشناس ارشد مدیریت آموزشی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد خرم آباد
چکیده
در این پژوهش رابطه بین باورهای غیرمنطقی و فشار روانی شغلی دبیران دبیرستان های ناحیه یک شهرستان خرم آباد موردبررسی قرار گرفت. جامعه آماری تحقیق شامل 662نفر بودند. حجم نمونه بر اساس جدول کرجسی و مورگان 341نفر تعیین شد. نمونه آماری به روش طبقه ای انتخاب شدند. روش پژوهش، توصیفی از نوع همبستگی می باشد. ابزار گردآوری داده ها،پرسشنامه چهار عاملی باورهای غیر منطقی اهواز( ) 4IBT-Aکه توسط عبادی و معتمدین در سال 1386و پرسشنامه روانی شغلی(نشانگان فشار روانی و منابع فشار روانی ) که دیویس، رابینز و مکلی در سال 1991تهیه کردهاند. برای تجزیه و تحلیل داده ها از آزمون tو ضریب همبستگی، آزمون fو تحلیل رگرسیون استفاده شد. نتایج پژوهش نشان داد بین باورهای غیرمنطقی و فشار روانی شغلی رابطۀ مثبت معنادار وجود دارد. نتایج واریانس نشان داد که 46درصد واریانس فشار روانی شغلی دبیران دبیرستان های ناحیه یک خرم آباد از طریق متغیرهای مستقل (درماندگی برای تغییر، توقع تأئید دیگران، اجتناب از مشکل و بی مسئولیتی هیجانی ) تبیین و توجیه شده است.با توجه به نتایج ضریب همبستگی متغیرهای پیشبین روی فشار روانی شغلی دبیران میتوان گفت که از خرده مقیاس های باورهای غیرمنطقی، متغیر اجتناب از مشکل، بیشترین تأثیر پیش بینی کنندگی معنی دار را با فشار روانی شغلی دبیران دارد.علاوه بر آن، از میان متغیرهای جمعیت شناختی، عوامل جنسیت،سن و سنوات خدمتی با باورهای غیرمنطقی دارای رابطۀ مثبت و معنادار بودند. بر اساس کلیه نتایج فوق می توان اظهار داشت که فشارهای روانی شغلی دبیران بیشتر تحت تأثیر باورهای غیرمنطقی می باشد و سایر عوامل مانند سطح تحصیلات و وضعیت تأهل در مراحل بعدی اهمیت قرار می گیرند.کلیدواژه ها
باورهای غیرمنطقی، فشار روانی شغلی، دبیران، نظریه عقلانی- عاطفی- رفتاریمقالات مرتبط جدید
- تاثیر چابکی شرکت بر عملکرد نوآوری دیجیتال با میانجیگری قابلیت دیجیتال و تعدیلگری حمایت مدیران عالی در شرکت همراه اول
- نقش تامین به موقع موجودی در مدیریت بهداشت و درمان
- بررسی تاثیر قابلیت مدیریت ارتباط با مشتری اجتماعی بر نگهداری مشتری با میانجیگری تجربه خوشایند مشتری ( مورد مطالعه:شرکت اسنوا)
- تاثیر استفاده از رسانه های اجتماعی بر فعالیت کارآفرینی با نقش میانجی شبکه اجتماعی آفلاین و نقش تعدیلگری اعتماد داشتن در فروشگاه دیجی کالا
- مدل مدیریت موجودی پویای چندمرحله ای برای شرکت های حمل ونقل با چند نوع مختلف وسیله نقلیه
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.