استقرار مدیریت دانش عاملی موثر در افزایش تعهد سازمانی کارکنان
- سال انتشار: 1394
- محل انتشار: اولین کنفرانس بین المللی مدیریت، اقتصاد، حسابداری و علوم تربیتی
- کد COI اختصاصی: MEAE01_0043
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 596
نویسندگان
کارشناس ارشد مدیریت دولتی(منابع انسانی) و مدیر آموزشی-پژوهشی مرکز علمی کاربردی
چکیده
این پژوهش با هدف بررسی نقش مدیریت دانش در افزایش تعهد سازمانی کارکنان انجام گردید.روش تحقیق در این پژوهش توصیفی از نوع همبستگی است.در پژوهش حاضر جامعه آماری شامل کارکنان یکی از سازمان های دولتی استان مازندران بودند که 86نفر به عنوان افراد نمونه با روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شده اند. ابزارهای مورد استفاده شامل پرسشنامه های مدیریت دانش و پرسشنامه تعهد سازمانی می باشد. پایایی پرسش نامه ی سنجش مدیریت دانش 0.96 و تعهد سازمانی 0.32 به دست آمد. جهت تعیین نرمال بودن داده های بدست آمده،از آزمون کولموگروف-اسمیرنوف استفاده شد و نتایج آزمون نرمال بودن داده ها را تایید نکرد.فرضیات تحقیق با انجام آزمون همبستگی پیرسون،بین مدیریت دانش و تعهد سازمانی رابطه ی مستقیم و معنی داری وجود ندارد.هم چنین متغیرهای ذخیره دانش و انتشار دانش با تعهد سازمانی رابطه مستقیم و معنادار دارد.کلیدواژه ها
مدیریت دانش،تعهد سازمانی،منابع انسانیمقالات مرتبط جدید
- تحلیل تاب آوری مسکن (کالبدی)- زیرساختی بافت های ناکارآمد شهری تهران
- مکان یابی ساختمان های بلند با تاکید بر منظر شهری نمونه موردی: محله گلشن در منطقه ۹ شهرداری مشهد
- بررسی تاثیر متغیر رضایت مندی بر وفاداری مشتری (مورد کاوی شرکت بهره برداری قطار شهری مشهد )
- بررسی آلودگی نوری کلانشهر مشهد
- ارزیابی مولفه های تاب آوری شهری در منطقه ۱۲ شهرداری کلانشهر مشهد در برابر مخاطرات طبیعی
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.