پیش بینی عملکرد ادراک شده کارکنان با استفاده از مؤلفه های هوش سازمانی در شرکت توزیع برق استان اصفهان

هدف از این پژوهش، پیش بینی عملکرد ادرا کشده کارکنان با استفاده از مؤلفه های هوش سازمانی در شرکت توزیع برق استان اصفهان بود. طرح پژوهش از نوع همبستگی است. جامعه آماری همهکارکنان ستاد شرکت توزیع برق استان اصفهان بودند که ازمیان آنها 133 نفر به شیوه تصادفی ساده به عنوان گروه نمون هانتخاب شدند. ابزار جمع آوری اطلاعات، پرسشنامه هوش سازمانی آلبراخت ( 2003 ) و پرسشنامه عملکرد ادراک شده(محقق ساخته) بود. داده ها با استفاده از ضریب همبستگی پیرسون و تحلیل رگرسیون گا م به گام تحلیل گردید. یافته های حاصل از ضریب همبستگی پیرسون نشان داد که ب ین تمامی مؤلفه هایهوش سازمانی و عملکرد ادراک شد ه کارکنان رابط ه مثبت ومعناداری وجود دارد P≤0/001 نتایج حاصل از تحلیل رگرسیون گام به گام نشان داد که سه مؤلفه کاربرد دانش، میل به تغییر و فشار عملکرد، بهترین پیش بینی کننده های عملکرد ادراک شده کارکنان بودند و در جمع 60/8 درصد عملکرد ادراک شده کارکنان را در سطح P≤0/001 پیش بینی می کردند ، اما ابعاد چشم انداز راهبردی ، سرنوشت مشترک، روحیه و اتحاد و توافق قادر به پیش بینی عملکرد ادراک شده کارکنان نبودند

کلیدواژه ها:

عملکرد ادرا کشده کارکنان ، مؤلفه های هوش سازمانی ، شرکت توزیع برق