نقش تقاضاهای شغلی، منابع شغلی و فرسودگی شغلی در پیش بینی عملکرد وظیفه

  • سال انتشار: 1394
  • محل انتشار: فصلنامه دانش و پژوهش در روانشناسی کاربردی، دوره: 16، شماره: 1
  • کد COI اختصاصی: JR_KRAP-16-1_002
  • زبان مقاله: فارسی
  • تعداد مشاهده: 682
دانلود فایل این مقاله

نویسندگان

مجید برآبادی

کارشناس ارشد روان شناسی صنعتی و سازمانی دانشگاه آزاد اسلامی اصفهان (خوراسگان)

محسن گل پرور

عضو هیأت علمی دانشگاه آزاد اسلامی اصفهان (خوراسگان)

سیدحمید آتش پور

عضو هیأت علمی دانشگاه آزاد اسلامی اصفهان (خوراسگان)

چکیده

این پژوهش به منظور پیش بینی عملکرد وظیفه از طریق تقاضاهای شغلی، منابع شغلی و فرسودگی شغلی انجام گرفت. طرح پژوهش همبستگی بود و جامعه آماری آن را هم ه کارکنان شاغل در دومجموعه نساجی در شهر اصفهان تشکیل می دادند . 154 نفر ازکارکنان ( 116 مرد و 38 زن) از طریق نمونه گیری تصادفی طبقه ای به عنوان نمونه انتخاب شدند و به پرسشنامه های تقاضاهای ،( شغلی (چن وکاو، 2012 )، منابع شغلی (چن وکاو، 2012فرسودگی شغلی (چن وکاو، 2012 ) و عملکرد وظیفه (چن وکاو، 2012 ) پاسخ دادند. داده ها از طریق ضریب همبستگی پیرسون و تحلیل رگرسیون به شیوه گام به گام تحلیل شدند . نتایج تحلیل رگرسیون نشان داد که فقط فرسودگی شغلی پیش بینی کنند ه عملکرد وظیفه استP< 0/01 نتایج این پژوهش نشان داد که فرسودگی شغلی عاملی برای تضعیف سطح عملکرد وظیفه است

کلیدواژه ها

تقاضاهای شغلی، منابع شغلی، فرسودگی شغلی،عملکرد وظیفه

مقالات مرتبط جدید

اطلاعات بیشتر در مورد COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.