پیش بینی درگیری شغلی براساس ویژگی های شخصیتی در کارکنان بانک های خصوصی و دولتی شهر تهران
- سال انتشار: 1390
- محل انتشار: فصلنامه دانش و پژوهش در روانشناسی کاربردی، دوره: 12، شماره: 4
- کد COI اختصاصی: JR_KRAP-12-4_006
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 443
نویسندگان
دانشگاه آزاد اسلامی رودهن
دانشگاه آزاد اسلامی رودهن
چکیده
هدف اصلی این پژوهش پیش بینی سطح درگیری شغلی کارکنان بانک های دولتی و خصوصی شهر تهران براساس ویژگ ی های شخصیتی بود. جامع ه آماری شامل همه کارمندان بانک های خصوصی و دولتی شهر تهران بود. نمونه های مورد مطالعه N=200 با استفاده از روش نمون هگیری تصادفی چند مرحله ای انتخاب شدند. ابزار اندازه گیری شامل پرسشنام ه درگیری شغلی کانونگو و پرسشنامه پنج عاملی NEO-FFI بود. تحلیل رگرسیون گام به گام باSPSS نشان داد که به طور کلی ویژگی های شخصیتی می توانند درگیری شغلی را پی شبینی کنند P< 0/01 سایر تحلیل ها نشان داد که بین سطح درگیری شغلی کارکنان بانک های خصوصی و دولتی تفاوت معناداری وجود نداردکلیدواژه ها
ویژگی های شخصیتی، کارکنان بانک، درگیری شغلیمقالات مرتبط جدید
- نقش پیش بینی کنندگی رابطه فرازناشویی، فضای مجازی و تعهد زناشویی با ویژگی های تاریک شخصیت
- تحلیل ارتباط ویژگی های شخصیتی و واسطه گری سبک های دفاعی با سازگاری زناشویی زوجین شاغل
- بررسی کیفیت زندگی و سلامت روانی و رضایت زندگی زنان نابارور و بارور مراجع به بیمارستان شهید بهشتی اصفهان
- رابطه کمالگرایی و اختلال خوردن با طرحواره های شکست و استحقاق در دانشجویان دانشگاه نجف اباد
- رابطه تنظیم هیجانی با پرخاشگری در دانشآموزان
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.