نحوه مدیریت منابع انسانی به طور استراتژیک

امروز برای پاسخ گویی به چالش های رقابتی پیش روی سازمان ها و دستیابی به اهداف بقا و سودآوری در جهان پویای کنونی یکی از مؤلفه های افزایش دهنده موفقیت برای سازمان ها متمرکز شدن بر وظیفه مدیریت استراتژیک منابع انسانی است. هدف مدیریت استراتژیک منابع انسانی، ایجاد چشم اندازی است که با آن مسائل اساسی مرتبط با کارکنان مشخص می شود. رویکرد استراتژی در مدیریت منابع انسانی به مفهوم به کارگیری فنون و روش هایی نه این است که سازمان بتواند با اتکا به آن ها در برابر محیط ناپایدار واکنش مناسب نشان داده و منابع انسانی را در جهت کسب مزیت رقابتی بسیج کند. از این رو با توجه به اهمیت منابع انسانی به عنوان مهم ترین عامل تولید در سازمان ها، در این مقاله ابتدا به بیان مسئله اصلی پژوهش و در ادامه مفهوم استراتژی، مفهوم مدیریت استراتژیک منابع انسانی، اهداف مدیریت استراتژیک منابع انسانی، استراتژی حوزه های مختلف منابع انسانی و سیاست های منابع انسانی بیان می گردد، سپس به بحث و نتیجه گیری می پردازیم.

کلیدواژه ها:

مدیریت استراتژیک ، رویکرد استراتژیک ، سیاست های منابع انسانی ، مدیریت استراتژیک منابع انسانی