تأثیر عوامل انگیزشی و عوامل بهداشتی با نقش میانجی حمایت سازمانی ادراک شده و عدالت سازمانی بر انگیزش کارکنان
- سال انتشار: 1394
- محل انتشار: سومین کنفرانس بین المللی حسابداری و مدیریت
- کد COI اختصاصی: MOCONF03_439
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 752
نویسندگان
دانشجوی کارشناسی ارشد دانشگاه آزاد اسلامی واحد شوشتر، گروه مدیریت
استاد دانشگاه آزاد اسلامی واحد شوشتر، گروه مدیریت
چکیده
هدف اساسی پژوهش حاضر تعیین تأثیر عوامل انگیزشی به عوامل بهداشتی با نقش میانجی حمایت سازمانی ادراک شده و عدالت سازمانی بر انگیزش کارکنان اداره کل اوقاف و امور خیریه استان خوزستان است. در این تحقیق جامعه آماری شامل کارکنان اداره کل اوقاف و امور خیریه استان خوزستان می باشد. در این تحقیق حجم نمونه براساس فرمول کوکران 92 نفر محاسبه شده است و همچنین براساس جدول کرجسی و مورگان حجم نمونه 92 نفر مورد تأیید می باشد. افراد پاسخ دهنده با روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای از میان جامعه تحقیق انتخاب شدند. روش پژوهش حاضر براساس هدف کاربردی و برحسب گردآوری داده ها از نوع تحقیقات توصیفی به شمار می آید و از حیث ارتباط بین متغیرهای تحقیق از نوع بلیت و مبتنی بر معادلات ساختاری می باشد. نتایج آزمون فرضیه های پژوهش با استفاده از آزمون معادلات ساختاری نشان داد عوامل انگیزشی برای عدالت سازمانی و حمایت سازمانی ادراک شده و انگیزش شغلی تأثیر مثبت و معنادار دارد. همچنین عوامل بهداشتی بر عدالت سازمانی و حمایت سازمانی ادراک شده و انگیزه شغلی تأثیر مثبت و معنادار دارد. عوامل انگیزشی با نقش میانجی عدالت سازمانی بر انگیزش شغلی کارکنان تأثیر مثبت و معنادار دارد. عوامل انگیزشی با نقش میانجی حمایت سازمانی ادراک شده بر انگیزش شغلی کارکنان تأثیر مثبت و معنادار دارد. همچنین نتایج به دست آمده نشان داد عوامل بهداشتی با نقش میانجی عدالت سازمانی بر انگیزش شغلی کارکنان تأثیر مثبت و معنادار دارد. عوامل بهداشتی با نقش میانجی حمایت سازمانی ادراک شده و انگیزش شغلی کارکنان تأثیر مثبت و معنادار دارد.کلیدواژه ها
عوامل انگیزشی، عوامل بهداشتی، حمایت سازمانی، عدالت سازمانی، انگیزشمقالات مرتبط جدید
- اصول حسابداری مدیریت جهانی و رابطه بین عناصر طراحی سازمان
- شناسایی و اولویت بندی پیامدهای مبارزه با فلات زدگی شغلی در بانک ملی منطقه ۲۰ تهران
- رابطه بین خرد سازمانی و خلاقیت سازمانی با مسئولیت پذیری سازمانی معلمان ابتدایی شهر بهبهان
- رابطه بین رفتار شهروندی سازمانی و مدیریت مشارکتی با اشتیاق شغلی دبیران دوره اول متوسطه شهر بهبهان
- شناسایی و اولویت بندی عوامل موثر بر ارتقاء کیفیت دوره های آموزشی کارکنان ستاد دیه استان تهران
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.