بررسی تأثیر عدالت سازمانی بر سکوت سازمانی
- سال انتشار: 1394
- محل انتشار: سومین کنفرانس بین المللی حسابداری و مدیریت
- کد COI اختصاصی: MOCONF03_419
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 764
نویسندگان
دانشجوی کارشناسی ارشد حسابداری واحد علوم و تحقیقات خراسان جنوبی، دانشگاه آزاد اسلامی بیرجند
استادیار گروه ریاضی واحد بیرجند، دانشگاه آزاد اسلامی
چکیده
علیرغم شیوع و گستردگی سکوت سازمانی، این پدیده سازمانی آن طور که شایسته بود مورد توجه محققین واقع نشده است. تحقیق حاضر بر آن است و در قالب یک مطالعه موردی در سطح استانداری خراسان جنوبی یکی از عواملی را که احتمالاً در سکوت سازمانی تأثیر معناداری دارد را بررسی نماید. در این مطالعه، رابطه بین ابعاد مختلف عدالت (توزیعی، تعاملی و رویه ای) با سکوت سازمانی بررسی شد. برای اجرای طرح یک از دو پرسش نامه استاندارد عدالت سازمانی نیهوف و مورمن (1٬993) و پرسش نامه سکوت سازمانی دیمیتریس و وکولا (2٬007) استفاده شد. پرسش نامه های مذکور بین 160 نفر از کارکنان استانداری خراسان جنوبی توزیع و اطلاعات آماری تحلیل شد. نتایج نشان داد که هر سه با دلالت سازمانی شامل عدالت توزیعی، تعاملی و رویه ای در سطح معناداری 95% بر سکوت سازمانی تأثیر معناداری ندارد. بدین ترتیب چنانچه پیامدهای سازمانی و ارزیابی های عملکرد به طور منصفانه و دقیق توزیع و جنبه های فرایند ارتباط بین کارکنان رعایت شود، منجر به ایجاد نوعی وابستگی اخلاقی به سازمان می شود و در جهت تحقق اهداف سازمان تلاش خواهد شد و نتیجه سکوت سازمانی کاهش می یابد.کلیدواژه ها
عدالت سازمانی، عدالت رویه ای، عدالت توزیعی، عدالت تعاملی، سکوت سازمانیمقالات مرتبط جدید
- تحلیل نقش فناوریهای نوین در تحول سیستم های مدیریت و حسابداری در ایران
- شناسایی عوامل موثر بر بهرهوری بانک ها با استفاده از روش ترکیبی تحلیل پوششی دادهها و MADM (بانکهای پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران)
- اثر سوابق مالی مدیرعامل بر قیمت گذاری حق الزحمه حسابرسی مستقل با توجه به نقش تعدیلگر اندازه شرکت و رتبه موسسات حسابرسی
- مدل قیمتگذاری دارایی بر اساس داده های حسابداری و فاکتورهای اساسی در بورس اوراق بهادار
- بررسی رابطه مدیریت سود و گزارشگری محیط زیستی، اجتماعی و حاکم یتی ( ESG ) با توجه به نقش تعدیلگر حاکمیت شرکتی در شرکت های پذ یرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.