بررسی نقش زیربنای فرهنگ سازمانی در سازمان با رویکرد توسعه پایدار

  • سال انتشار: 1394
  • محل انتشار: سومین کنفرانس بین المللی حسابداری و مدیریت
  • کد COI اختصاصی: MOCONF03_384
  • زبان مقاله: فارسی
  • تعداد مشاهده: 737
دانلود فایل این مقاله

نویسندگان

علیرضا فرخنده زاده

مدرس آموزش و پرورش فارس، دانشگاه پیام نور و غیرانتفاعی مهر اروند

مریم جاوید

مدرس آموزش و پرورش کهگیلویه و بویراحمد

اسماعیل زارعی

مدرس آموزش و پرورش فارس

رقیه رحمانی

مدرس آموزش و پرورش کهکیلویه و بویراحمد

چکیده

فرهنگ سازمانی موضوعی است که به تازگی در دانش مدیریت و در قلمروی رفتار سازمانی راه یافته است. به دنبال نظریات و تحقیقات جدید در مدیریت، فرهنگ سازمانی دارای اهمیت روزافزونی شده و یکی از مباحث اصلی و کانونی مدیریت را تشکیل داده است. جمعیت شناسان، جامعه شناسان و اخیراً روان شناسان و حتی اقتصاددانان توجه خاصی به این مبحث نوبر مهم در مدیریت مبذول داشت و در شناسایی نقش و اهمیت آن نظریه ها و تحقیقات زیادی را به وجود آورد و در حل مسائل و مشکلات مدیریت به کار گرفته اند. با بررسی به عمل آمده در این پژوهش نشان داد که فرهنگ سازمانی به عنوان یکی از مؤثرترین عوامل پیشرفت و توسعه کشورها شناخته شده است. به طوری که بسیاری از پژوهشگران معتقدند که موفقیت کشور ژاپن و صنعت و مدیریت یکی از علل مهم توجه آن ها به فرهنگ سازمانی است. فرهنگ سازمانی از اساسی ترین زمینه های تغییر و تحول در سازمان است نظر به اینکه برنامه های جدید تحول بیشتر به تحول بنیادی و سازمانی نگاه می کند از این دو هدف این برنامه ها تغییر و تحول فرهنگی سازمان به عنوان زیربنا به بستر تحول است.

کلیدواژه ها

فرهنگ، فرهنگ سازمانی، بهبودی عمل کرد، توسعه پایدار

مقالات مرتبط جدید

اطلاعات بیشتر در مورد COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.