بررسی تطبیقی جایگاه انسان شناسی در مدیریت رفتار سازمانی از دیدگاه غرب و اسلام
- سال انتشار: 1394
- محل انتشار: سومین کنفرانس بین المللی حسابداری و مدیریت
- کد COI اختصاصی: MOCONF03_372
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 2568
نویسندگان
دانشجوی دکتری مدیریت رفتار سازمانی دانشگاه پیام نور، مرکز ارومیه
کارشناسی ارشد مدیریت منابع انسانی، اداره کل ارتباطات و فناوری اطلاعات استان آذربایجان غربی
کارشناسی ارشد مدیریت مالی، اداره کل ارتباطات و فناوری اطلاعات استان آذربایجان غربی
چکیده
در میان علوم انسانی، مسائلی چون هستی شناسی، انسان شناسی، معرفت شناسی و روش شناسی بسیار مهم است. از میان این چهار موضوع، انسان شناسی از جهاتی (ام المسائل) شمرده می شود، زیرا انسان محور و به یک معنا، موضوع قائل به مسائل انسانی یا مرتبط با آدمی است. به شمار مکاتب موجود در جهان، درباره انسان نظریه وجود دارد. به هر اندازه که این نگاه ها به انسان متفاوت باشند، علوم انسانی مترتب بر آن نیست تفاوت خواهد یافت. در این نوشتار انسان از ابعاد مختلف همانند آفرینش، هدف از زندگی، طبیعت، حقیقت، جبر و اختیار و ارزش محوری، از دیدگاه اسلام و اندیشوران مغرب زمین بررسی شده است. هدف این نوشتار بیان اثرگذاری انسان شناسی بر علوم اجتماعی و به خصوص مدیریت رفتار سازمانی است. نتیجه این پژوهش آنست که مدیریت رفتار سازمانی که بر اساس دیدگاه قرآن کریم درباره انسان، اجرا می شود بسیار متمایز از سازمان یا نظام سیاسی که بر اساس نگاه های اندیشوران مغرب زمین انسان، سازماندهی و اداره می شود. با توجه به این امر می توان گفت انسان شناسی از مبانی علوم اجتماعی به ویژه مدیریت رفتار سازمانی شمرده می شود و بسیار مهم است.کلیدواژه ها
انسان شناسی، مدیریت رفتار سازمانی، سازمان، مدیریت علمیمقالات مرتبط جدید
- ساختار سازمانی برای نسل Z: طراحی تیم ها و فرآیندهای کاری برای نسل دیجیتال
- ارزیابی اثرات مدیریت زنجیره تامین کالاها بر بهرهوری و تاب آوری در صنعت ساخت و ساز
- Optimizing transport routing in the supply chain using the Ant Colony Optimization in MATLAB
- ارائه مدل معیار جامع برای محاسبه اوزان مشترک در تحلیل پوششی داده های چند هدفه
- Marketing Analysis of Dynamic Capabilities and Customer Satisfaction in the Housing Industry
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.