بررسی تطبیقی جایگاه انسان شناسی در مدیریت رفتار سازمانی از دیدگاه غرب و اسلام
- سال انتشار: 1394
- محل انتشار: سومین کنفرانس بین المللی حسابداری و مدیریت
- کد COI اختصاصی: MOCONF03_372
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 2530
نویسندگان
دانشجوی دکتری مدیریت رفتار سازمانی دانشگاه پیام نور، مرکز ارومیه
کارشناسی ارشد مدیریت منابع انسانی، اداره کل ارتباطات و فناوری اطلاعات استان آذربایجان غربی
کارشناسی ارشد مدیریت مالی، اداره کل ارتباطات و فناوری اطلاعات استان آذربایجان غربی
چکیده
در میان علوم انسانی، مسائلی چون هستی شناسی، انسان شناسی، معرفت شناسی و روش شناسی بسیار مهم است. از میان این چهار موضوع، انسان شناسی از جهاتی (ام المسائل) شمرده می شود، زیرا انسان محور و به یک معنا، موضوع قائل به مسائل انسانی یا مرتبط با آدمی است. به شمار مکاتب موجود در جهان، درباره انسان نظریه وجود دارد. به هر اندازه که این نگاه ها به انسان متفاوت باشند، علوم انسانی مترتب بر آن نیست تفاوت خواهد یافت. در این نوشتار انسان از ابعاد مختلف همانند آفرینش، هدف از زندگی، طبیعت، حقیقت، جبر و اختیار و ارزش محوری، از دیدگاه اسلام و اندیشوران مغرب زمین بررسی شده است. هدف این نوشتار بیان اثرگذاری انسان شناسی بر علوم اجتماعی و به خصوص مدیریت رفتار سازمانی است. نتیجه این پژوهش آنست که مدیریت رفتار سازمانی که بر اساس دیدگاه قرآن کریم درباره انسان، اجرا می شود بسیار متمایز از سازمان یا نظام سیاسی که بر اساس نگاه های اندیشوران مغرب زمین انسان، سازماندهی و اداره می شود. با توجه به این امر می توان گفت انسان شناسی از مبانی علوم اجتماعی به ویژه مدیریت رفتار سازمانی شمرده می شود و بسیار مهم است.کلیدواژه ها
انسان شناسی، مدیریت رفتار سازمانی، سازمان، مدیریت علمیمقالات مرتبط جدید
- تحلیل نقش فناوریهای نوین در تحول سیستم های مدیریت و حسابداری در ایران
- شناسایی عوامل موثر بر بهرهوری بانک ها با استفاده از روش ترکیبی تحلیل پوششی دادهها و MADM (بانکهای پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران)
- اثر سوابق مالی مدیرعامل بر قیمت گذاری حق الزحمه حسابرسی مستقل با توجه به نقش تعدیلگر اندازه شرکت و رتبه موسسات حسابرسی
- مدل قیمتگذاری دارایی بر اساس داده های حسابداری و فاکتورهای اساسی در بورس اوراق بهادار
- بررسی رابطه مدیریت سود و گزارشگری محیط زیستی، اجتماعی و حاکم یتی ( ESG ) با توجه به نقش تعدیلگر حاکمیت شرکتی در شرکت های پذ یرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.