عوامل مؤثر بر تصور کارکنان از عدالت سازمانی براساس مدل ویژگی های شخصیتی (مورد مطالعه: کارکنان شعب بانک رفاه در تهران)
محل انتشار: سومین کنفرانس بین المللی حسابداری و مدیریت
سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 570
فایل این مقاله در 13 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MOCONF03_254
تاریخ نمایه سازی: 16 اسفند 1394
چکیده مقاله:
در عصر جدید، لزوم پاسخ گویی به نیازهای اساسی کارکنان در هر سازمان، در اولویت اول قرار می گیرد زیرا دستیابی به اهداف سازمان در گروی تأمین اهداف و نیازهای منطقی و مشروع آنان می باشد، یکی از نیازها و انتظارات کارکنان که بر عملکرد و واکنش های آنان اثرگذار است، رعایت عدالت در سازمان است. هدف این تحقیق، بررسی تأثیر ابعاد مدل ویژگی های شخصیتی و تصور کارکنان از عدالت سازمانی در شعب بانک رفاه تهران می باشد. تحقیق حاضر بر حسب هدف کاربردی از نظر نحوه گردآوری داده ها، توصیفی از نوع پیمایشی می باشد. از نظر روش تجزیه و تحلیل داده ها نیز، از نوع هم بستگی و معادلات ساختاری محسوب می گردد. به این منظور، براساس نمونه گیری به صورت تصادفی، نمونه ای معادل 396 نفر انتخاب شده و با استفاده از پرسش نامه 26 سؤالی اقدام جمع آوری اطلاعات گردید و نتایج حاصل، نشان می دهد ابعاد چهارگانه ویژگی های شخصیتی تأثیر مثبت و معناداری بر تصور کارکنان از عدالت سازمانی دارد.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
مهدی فتحی مقدم
دانشجوی کارشناسی ارشد، بانک رفاه کارگران
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :