بررسی ارتباط تعهد سازمانی با ویژگی های شخصی کارکنان وزارت امور اقتصادی و دارایی

این تحقیق با هدف بررسی ارتباط تعهد سازمانی با ویژگی های شخصی کارکنان وزارت امور اقتصادی و دارایی به انجام رسید. نوع تحقیق با توجه به هدف، کاربردی و از نظر ماهیت و روش توصیفی می باشد که با استفاده از مطالعات میدانی به بررسی وضعیت موجود پرداخته است. جامعه آماری مورد نظر کارکنان وزارت امور اقتصادی و دارایی شامل 140 نفر بود، که از این تعداد براساس فرمول محاسبه حجم نمونه کرجسی و مورگان (1٬970) تعداد سد سه نفر به عنوان جامعه نمونه انتخاب شده اند. مودای ، پورتر است که با ضریب آلفای کرونباخ 0/764 پایایی آن اثبات و روایی OCQ ابزار یکی، پرسش نامه 15 سؤالی را نیز طبق نظر اساتید فن مورد تأیید واقع شده است. در تجزیه و تحلیل یافته های تحقیق از شیوه های توزیع آماری از برای t قبیل : جداول توزیع فراوانی، شاخص های مرکزی و شاخص های پراکندگی و در بخش استنباط های آماری از روش آزمون و رگرسیون خطی ساده یک متغیر برای بررسی فرضیات تحقیق استفاده شده است. در ANOVA نمونه مستقل و روش spss این تحقیق چهار سؤال و چهار فرضیه ارائه شده است . نتایج حاصل از تجزیه و تحلیل یافته ها که با استفاده از نرم افزار گردآوری شده اند نشان می دهد که رابطه معناداری بین تعهد سازمانی با سن، جنسیت، سطح تحصیلات وجود نداشته و تنها بین سابقه خدمت تعهد سازمانی و رابطه معنی دار دیده می شود.

کلیدواژه ها:

تعهد سازمانی ، ویژگی های شخصی ، کارکنان