عوامل مؤثر بر بهره وری منابع انسانی و اولویت بندی آن با تکنیک AH (مطالعه موردی: سازمان تأمین اجتماعی استان تهران)
- سال انتشار: 1394
- محل انتشار: سومین کنفرانس بین المللی حسابداری و مدیریت
- کد COI اختصاصی: MOCONF03_130
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 432
نویسندگان
گروه مدیریت صنعتی، واحد تهران مرکز، دانشگاه آزاد اسلامی تهران
گروه مدیریت صنعتی، واحد تهران مرکزی، دانشگاه آزاد اسلامی تهران
چکیده
از آنجایی که افزایش و رشد بهره وری نیروی انسانی یکی از اساسی ترین راه های دستیابی به تولید بیشتر و به دنبال آن تأمین رفاه و بهزیستی افراد در جوامع است، شناخت عوامل مؤثر در افزایش بهره وری و در باب شناخت عواملی که مانع افزایش بهره وری نیروی انسانی می شود، از آرمان های اصلی محققان و پژوهشگران این زمینه بود و هست. تمام مؤلفان این رشته تقریباً در این باب اتفاق نظر دارند که برای افزایش سطح بهره وری نیروی انسانی تنها یک علت خاصی را نمی توان ارائه نمود بلکه عنوان می کنند که ارتقای بهره وری را باید ملول ترکیبی از عوامل گوناگون دانست. با این تفسیر این تحقیق با هدف ارزیابی و اولویت بندی عوامل مؤثر بر بهره وری منابع انسانی در سازمان تأمین اجتماعی و ارائه راهکارهایی در جهت بهبود بهره وری منابع انسانی در سازمان تأمین اجتماعی استان تهران صورت گرفته است. جامعه آماری این تحقیق، شامل کلیه کارکنان و مدیران سازمان تأمین اجتماعی استان تهران به تعداد 310 نفر بوده که برای تعیین حجم نمونه از جدول مورگان استفاده گردیده که تعداد نمونه مورد نظر با سطح اطمینان 95% و با سطح خطای 0/05 ، 173 نفر به دست آمد. ابزار گردآوری داده ها در این مطالعه پرسش نامه می باشد. پرسش نامه تحقیق به صورت محقق ساخته و مبتنی بر مقایسه ساده زوجی می باشد. نتایج به دست آمده از تحلیل آماری نشان می دهد که از بین تمامی معیارهای 24 آن مؤثر بر بهره وری تخصص مدیریت (جزء عوامل مدیریتی) بیشترین اثرگذاری را از بین معیارهای 24 گانه بر بهره وری منابع انسانی به خود اختصاص داده است و شرایط فیزیکی محل کار (جز عوامل محیطی) در رتبه دوم و آگاهی مدیریت از اهمیت بهره وری (جزء عوامل مدیریتی) در رتبه سوم می باشد.کلیدواژه ها
بهره وری منابع انسانی، عوامل فردی - شخصیتی، عوامل مدیریتی، عوامل اجتماعی - روانی، عوامل فرهنگی، عوامل محیطیمقالات مرتبط جدید
- ساختار سازمانی برای نسل Z: طراحی تیم ها و فرآیندهای کاری برای نسل دیجیتال
- ارزیابی اثرات مدیریت زنجیره تامین کالاها بر بهرهوری و تاب آوری در صنعت ساخت و ساز
- Optimizing transport routing in the supply chain using the Ant Colony Optimization in MATLAB
- ارائه مدل معیار جامع برای محاسبه اوزان مشترک در تحلیل پوششی داده های چند هدفه
- Marketing Analysis of Dynamic Capabilities and Customer Satisfaction in the Housing Industry
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.