Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
ورود |عضویت رایگان |راهنمای سایت |عضویت کتابخانه ها
عنوان
مقاله

بررسی تطبیقی سبک های رهبری

سال انتشار: 1394
کد COI مقاله: MOCONF03_128
زبان مقاله: فارسیمشاهده این مقاله: 583
فایل این مقاله در 17 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 17 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی تطبیقی سبک های رهبری

غلامرضا طالقانی - دانشیار گروه مدیریت دولتی، دانشکده مدیریت، دانشگاه تهران
محسن امام ویردی - دانشجوی دکتری تخصصی مدیریت رفتار سازمانی، موسسه آموزش عالی شمس تبریزی خوی
جواد محسن زاده - کارشناس ارشد علوم تربیتی، دانشگاه فرهنگیان
هانیه محسن زاده - کارشناس ارشد مدیریت منابع انسانی، اداره کل ارتباطات و فناوری اطلاعات

چکیده مقاله:

رهبری یکی از قدیمی ترین پدیده های جوامع بشری محسوب می شود. اگر رهبری را نوعی هدایت و نفوذ در رفتار دیگران بدانیم، می توانیم بگوییم از روزی که خداوند بشر و عالم را آفرید، رهبری و هدایت نیز آشکار گشت. رهبری را فرایند نفوذ و فعالیت های گروهی در جهت تحقق هدف را تعقیب کرده اند. سبک های رهبری و روش های مدیریتی از تنوع و گونه گونی فراوانی برخوردارند و از ویژگی های فرهنگی حاکم بر محیط تأثیر می پذیرند. به این ترتیب هنر مدیران فراملیتی در این است که نسبت به تفاوت های فرهنگی انعطاف پذیری لازم را از خود نشان دهند کارکنان را به خوبی بشناسند و از نیازهای آن ها آگاه شوند و تفاوت ها را ارج نهند انگیزه افراد را تشخیص دهند و متناسب با مقتضیات موقعیت سبک مناسب رهبری را انتخاب و نسبت به هدایت افراد تحت نظارت خود در جهت تحقق هدف های معینه اقدام نمایند. نمی توان به طور مطلق سبک رهبری خاصی را به عنوان سبک رهبری برتر برای تمام شرایط تجویز کرد بلکه این موضوع نیازمند نگرش اقتضایی است که باید بسته به شرایط در هر حالتی به عنوان سبک خاصی از رهبری را در پیش گرفت.

کلیدواژه ها:

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

کد یکتای اختصاصی (COI) این مقاله در پایگاه سیویلیکا MOCONF03_128 میباشد و برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/441770/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
طالقانی، غلامرضا و امام ویردی، محسن و محسن زاده، جواد و محسن زاده، هانیه،1394،بررسی تطبیقی سبک های رهبری،سومین کنفرانس بین المللی حسابداری و مدیریت،تهران،https://civilica.com/doc/441770

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1394، طالقانی، غلامرضا؛ محسن امام ویردی و جواد محسن زاده و هانیه محسن زاده)
برای بار دوم به بعد: (1394، طالقانی؛ امام ویردی و محسن زاده و محسن زاده)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • - استونر، جیمز، 1375، مدیریت، ترجمه‌پارسائیان واعرابی، تهران، موسسه مطالعات ...
  • - آزاد، .حسین، 379 1، آسیب شناسی روانی، چاپ ششم، ...
  • - هافمن، کارل، 379 1، روانشناسی عمومی، ترجمه بحیرانی، چاپ ...
  • - شاملو، .سعید، 382 1، مکتب ها و نظریه ها ...
  • -Laurant, Andre, " the cultural Diversity& Western Conceptions of Management", ...
  • - استرن برگ، رابرت جی، 1380، سبکهای تفکر، ترجمه اهری ...
  • -پیغمبرزاده، الهام السادات، 1383، ،مقایسه سبکهای تفکر مدیران مراکز تولیدی ...
  • -آبساران، مختار، 383 1، رابطه بین سبکهای تفکر و ویژگیهای ...
  • شمس السادات زاهدی، 1383بررسی تطبیقی سبکهای رهبری نشریه مدیریت دولتی ...
  • - نرگس سلک و سید حمیدآتش پور، 1388، رابطه بین ...
  • -- ماندنی تونکه نژاد، 1383، تاثیر سن بر سبکهای رهبری، ...
  • - عبد الصمد خادمی، 1385، رهبری در عصر فرانوگرایی، ماهنامه ...
  • -Cray, David and Mallory, Geogg . Making Sense of Managing ...
  • -Khadra, Bashir, "the prophetic- Caliplal Model of Leadership: An Empirical ...
  • -Tayeb, MH :supervisory Styles and Cultural Contexts: A Comparative study" ...
  • -Lee, ching-Rong" Impacts of Organizational Culture on Chinese, Japanese, and ...
  • -[16]-Boselie, P., 2002, "human resource management _ work system & ...
  • -[19]- Brush, C.G., 1992, "Research On women business _ past ...
  • -Piercy, N.F, 2001, "Sales manager behavior control strategy and its ...
  • -Rosener, J.B., 1990, "Ways women lead, Harvard Business Review, Vol. ...
  • -Verheul, I. and A.R.Thurik, 2001, "does gender matters?", Small Business ...
  • -Verheul, I., Risseeuw, P.A. and Barteles, G., 2002, "Gender differences ...
  • -Verheul, I., 2003, "Human resource management practices in female and ...
  • - Walton, R.E., 1985, "From control to commitment in workplace", ...

مدیریت اطلاعات پژوهشی

صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم

اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

نظرات خوانندگان

5.00
1 تعداد پژوهشگران نظر دهنده
5 1
4 0
3 0
2 0
1 0

علم سنجی و رتبه بندی مقاله

مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
نوع مرکز: دانشگاه دولتی
تعداد مقالات: 79,462
در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

مقالات پیشنهادی مرتبط

مقالات مرتبط جدید

به اشتراک گذاری این صفحه

اطلاعات بیشتر درباره COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

پشتیبانی