بررسی رابطه سرمایه نمادین با رفتار شهروند سازمانی و تسهیم دانش (مطالعه موردی، کارکنان دانشگاه فردوسی مشهد)

هدف از انجام این تحقیق بررسی رابطه سرمایه نمادین با رفتار شهروند سازمانی و پسین دانش است. از این رو برای بررسی این مهم دو سؤال کلی شکل گرفت که هر دو تأیید شدند و میزان این دو سؤال به ترتیب برابر با 0.58 و 0.41 می باشد. جامعه مورد بررسی در این تحقیق کارکنان دانشگاه فردوسی مشهد است که جمعیتی بالغ بر 580 نفر دارد. نمونه گیری در این تحقیق به روش خوشه ای و تعداد نمونه را 300 نفر در نظر گرفته ایم. نرم افزارهای مورد استفاده در این تحقیق spss21 و lisrel9.1 می باشد. هر چه افراد درون سازمان (کارکنان) از سرمایه های نمادین هم راستا با نمادهای پذیرفته شده سازمانی برخوردار باشند (نمادهای اخلاقی و دینی) از خود رفتار شهروند سازمانی بیشتری نشان می دهند و دست به رفتارهای فرا نقشی سازنده تر و مثبت تری می زنند و هر چه نمادها به هم نزدیک تر باشد و با اهداف سازمانی هم راستا باشد از گروه های مجزای سازمانی به سمت تشکیل گروه واحد سازمانی تغییر خواهند کرد و افراد خود را با سازمان خود و دیگر افراد و گروه های سازمانی یک کل واحد در نظر می گیرند و رفتارهای منافع گرایان صرف و شخصی را کنار می گذارند و اطلاعات و منابع اطلاعاتی خود را با سایر افراد و گروه ها در میان می گذارند.

کلیدواژه ها:

سرمایه نمادین ، رفتار شهروند سازمانی ، تسهیم دانش ، نماد اخلاقی و دینی