پروانه دانشمند - دانشجوی کارشناسی علوم تربیتی دانشگاه فرهنگیان البرز

سیستم آموزشی به عنوان سرمایه ای ضروری در تلاش برای تحقق یافتن اهداف مربوط به توسعه، تلقی می گردد. مهم ترین چالش آموزش و پرورش در هزاره ی سوم، سیاست تغییر و تبدیل است و لزوم همخوانی و تطبیق کامل ماموریت نظام آموزشی با استراتژی سازمان را به صورت یک ضرورت انکار ناپذیر در آورده است. بر این اساس نقش توسعه نیروی انسانی در بهبود عملکرد سازمانی بسیار مهم تلقی گردیده است. مدیریت منابع انسانی به عنوان رویکردی استراتژیک و منسجم برای مدیریت با ارزش ترین سرمایه های سازمانی تعریف شده است. در سال های اخیر به برنامه ریزی منابع انسانی به منزله ابزاری که می تواند به گونه مستقیم اهداف و استراتژی های سازمانی را با اهداف و برنامه های منابع انسانی متصل کند، توجه شده است. برنامه ریزی استراتژیک منابع انسانی یکی از مهم ترین عناصر در موفقیت برنامه های مدیریت منابع انسانی محسوب می شود. این تاثیر گذاری با پی ریزی مدیریت کنش گرایی صورت می گیرد که کانون توجه آن از لحاظ استراتژیک تعیین شده باشد. لذا در این مطالعه برآنیم ضمن تبیین مدیریت منابع انسانی، به بررسی جایگاه مدیریت استراتژیک منابع انسانی در سازمان ها و به ویژه سازمان های آموزشی بپردازیم.

منابع انسانی ، مدیریت استراتژیک، سازمان های آموزشی