دلایل فرسودگی شغلی و راه کار های ایجاد جو سازمانی سالم
- سال انتشار: 1394
- محل انتشار: کنفرانس بین المللی پژوهش در علوم رفتاری و اجتماعی
- کد COI اختصاصی: ICRBS01_300
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 784
نویسندگان
دانشجوی کارشناسی ارشد روانشناسی بالینی دانشگاه آزاد اسلامی واحد زاهدان ،ایران
مدرس دانشگاه آزاد اسلامی واحد زاهدان ،ایران
چکیده
فرسودگی شغلی واژه ای برای توصیف دگرگونی های نگرش، روحیه، رفتار ، در جهت منفی و رویارویی با فشارهای روانیمربوط به کار است . این فرسودگی بیشتر در مشاغلی پدید می آید که افراد میزان زیادی از ساعات کاری را در ارتباط نزدیکبا سایر مردم می گذرانند.گرچه حجم دقیق فرسودگی شغلی مشخص نیست ولی دامنه ی وسیعی از نیروهای کار و نیرویانسانی را در بر گرفته است. در این پژوهش به موضوعات مهم این مقوله : (رویکرد های مختلف نسبت به فرسودگیشغلی «رویکرد بالینی،رویکرد روانشناختی اجتماعی، رویکرد ساختاری» مراحل فرسودگی شغلی؛ عوامل فرسودگی شغلی؛ علائم و نشانه های فرسودگی شغلی؛ عوارض فرسودگی شغلی؛ راه های پیشگیری فرسودگی شغلی) به شیوه ی کتاب خانه ایو بهره برداری از تحقیقات میدانی پرداخته است. برای جلوگیری از عوامل فرسودگی شغلی نیازمند جو سالم سازمانی با ویژگیهایی که به طور مثبت روی کارکنان تاثیرات عمیقی دارد؛ هستیم. در نهایت با شناخت مراحل، عوامل و عوارض فرسودگیشغلی می توان آسیب های ناشی از آن را به حداقل رساند و با توجه بیشتر مدیران و مسئولین از بروز آن پیشگیری کرد.کلیدواژه ها
فرسودگی شغلی، فشار های روانی، علائم فرسودگی شغلیمقالات مرتبط جدید
- جامعهشناسی فرزندآوری و مسئله بازتولید فرهنگ، در وضعیت فروپاشی نهاد خانواده ایرانی- اسلامی(با رویکردی بر سنخی از محتواهای ساخت ستیزانه بخشی از ایرانیان در اینستاگرام)
- تاثیر هوشهای چندگانه بر انتخاب سبکهای تدریس در معلمان دوره دوم ابتدایی منطقه فلاورجان
- تاثیر تعهد شغلی و سازمانی کارکنان بر بهره وری منابع انسانی با نقش تعدیل گر تناسب شغل با رشته تخصصی در آموزش و پرورش بخش ترک کندووان
- نقش بازیهای نمایشی و ایفای نقش در ارتقاء مهارتهای اجتماعی دانش آموزان
- بررسی تطبیقی نظام های آموزشی کشورهای سنگاپور، ترکیه و نیجریه
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.