فریبا تابع بردبار
فاطمه کوه پیما

هدف اصلی این پژوهش، بررسی رابطه بین ویژگی های شغلی و رضایت شغلی با نقش واسطه ای انگیزش شغلی بود. پژوهشتوصیفی از نوع همبستگی بود. جامعه آماری این پژوهش کلیه کارکنان مراکز کمیته امداد فارس با تعداد 1185 کارمند بود که از بین آنها تعداد 291 نفر، به صورت تصادفی ساده انتخاب شدند و پرسشنامه سه قسمتی ویژگی شغلی هاکمن و اولدهام، پرسشنامهرضایت شغلی ویسوکی و کروم و پرسشنامه انگیزش شغلی هرزبرگ را تکمیل نمودند. تجزیه و تحلیل داده های جمع آوریشده با استفاده ازنرم افزار SPSS و لیزرل انجام شد. نتایج نشان داد استقلال و بازخورد اثر مستقیم و معناداری بر رضایت شغلیدارد، انگیزش شغلی اثر مستقیم و معناداری بر رضایت شغلی دارد و اهمیت شغلی، هویت و بازخورد اثرمستقیم و معناداری برانگیزش شغلی دارد. نتایج همچنین حاکی از آن بود که ویژگی های شغلی از طریق انگیزش شغلی اثرغیرمستقیم بر رضایتشغلی دارد.

ویژگی های شغلی، رضایت شغلی، انگیزش شغلی