شناسایی عوامل مؤثر بر انگیزه شغلی کارکنان دانشگاههای علوم پزشکی شهر تهران براساس سلسله مراتب نیازهای مازلو
- سال انتشار: 1394
- محل انتشار: کنفرانس بین المللی پژوهش در علوم رفتاری و اجتماعی
- کد COI اختصاصی: ICRBS01_123
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 588
نویسندگان
چکیده
؛Objective، : پژوهش حاضر بمنظورشناسایی عوامل موثر برانگیزه شغلی کارکنان دانشگاه های علوم پزشکی شهرتهران براساس سلسله مراتب نیازهای مازلو انجام پذیرفته است. Methods: روش تحقیق پیمایشی مقطعی بود و جامعه آماری شامل 9200 نفر کارکنان دانشگاه علوم پهشکی تعراا ، که درسال تحصیلی 90-89 مشغول به کاربود . حجم نمونه براساس فرمول تعیین حجم نمونه اچ، اس بولا ، وبراساس روش نمونه گیری تصادفی ساده تعداد 368 نفر محاسبه شد. ابزار تحقیق پژوهش حاضر پرسشنامه مزلو تشکیل می دهد. اعتبار ابزار به وسیله آلفای کرونباخ 89 % محاسبه و روایی آنبه وسیله روایی صوری بدست آمد. Results: نتایج بدست آمده از آزمون فریدمن و از آزمون T مستقل نشان داد که سلسله مراتب نیازهای مازلو در هر یک از سطوح پنج گانه (فیزیولوژیکی، ایمنی، اجتماعی، احترام، خودشکوفایی) نیاز خود شکوفایی متجانس تراز نیازهای دیگر است. بین عوامل مؤثر بر انگیزه شغلی کارکنان دانشگاه های علوم پزشکی شهر تهران بر اساس سلسله مراتب نیازهای مازلو تفاوت معناداری وجود دارد. در مجموع می توان بیان کرد که عوامل پنج گانه رتبه بندی سلسله مراتب نیازهای مازلو به ترتیب نیاز خودشکوفایی، نیاز ایمنی، نیاز فیزیولوژیکی، نیاز احترام، نیازاجتماعی می باشد. جنسیت تنها بر روی نیاز فیزیولوژیکی تأثیرگذار است. جنسیت در نیازهای ایمنی، اجتماعی، احترام، خودشکوفایی جنسیت تفاوتی با یکدیگر ندارند و تقریباً یکسان است.کلیدواژه ها
انگیه شیلی ، نیازهای مازلو (فیزیولوژیکی، ایمنی، اجتماعی، احترام، خودشکوفایی)مقالات مرتبط جدید
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.