بررسی نقش و جایگاه رهبری معنوی در تحول سازمان ها
سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 595
فایل این مقاله در 10 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICMBA01_186
تاریخ نمایه سازی: 16 اسفند 1394
چکیده مقاله:
نقش معنویت را به عنوان یکی از فاکتورهای مهم در رهبری سازمان ها نمی توان نادیده گرفت. رهبری واژه ای پر کاربرد در جهان امروزی است. به رغم فراوانی نوشته ها درباره ی رهبری، هنوز هم محققان، سازمان ها را به یک تلاش جدی و همه جانبه برای فهم آن فرا می خوانند. منظور از رهبری معنوی، ایجاد و تحقق اهداف و همسانی ارزش ها، ورای رهبری استراتژیک است. در این مدل رهبری، تشدید انگیزه برای معنویت در محیط کار، نیاز کلی انسان را برای بقای معنوی از طریق معناداری و عضویت توصیف میکند. در این مقاله با توجه به بدیع بودن موضوع معنویت و رهبری معنوی در سازمان های معاصر، قصد بر این است که در وهله ی اول خوانندگان با مفهوم و تاریخچه و دیدگاه های رایج در مورد معنویت و معنویت در محیط کار آشنا شوند و سپس به مفهوم رهبری معنوی پرداخته شود. بنابراین در ابتدا تعاریفی از معنویت و معنویت در محیط کار و دیدگاه های موجود در خصوص معنویت مورد بررسی قرار می گیرد. در ادامه با ورود به مبحث رهبری معنوی، نقش آن در تحول سازمانی بررسی می گردد.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
احمد خواجه احمدی
دانش آموخته کارشناسی ارشد مهندسی صنایع مدیریت سیستم و بهره وری، دانشگاه آزاد اسلامی واحد زاهدان، دانشکده فنی و مهندسی، گروه صنایع، زاهدان،
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :