تأثیر عدالت سازمانی بر تعهد سازمانی کارکنان بانک توسعه تعاون استان اصفهان

  • سال انتشار: 1394
  • محل انتشار: کنگره بین المللی مدیریت ، اقتصاد و توسعه کسب و کار
  • کد COI اختصاصی: ICMBA01_117
  • زبان مقاله: فارسی
  • تعداد مشاهده: 658
دانلود فایل این مقاله

نویسندگان

حسین جامعی

کارشناس ارشد رشته مدیریت بازرگانی- مدیریت مالی، گروه مدیریت بازرگانی، مدرس دانشگاه پیام نور واحد اردستان

چکیده

پژوهش حاضر به دنبال بررسی تأثیر عدالت سازمانی بر تعهد و سلامت سازمانی از دیدگاه کارکنان شعبات بانک توسعه تعان استان اصفهان می باشد. این پژوهش از لحاظ هدف کاربردی و از نظر روش تحقیق توصیفی- پیمایشی (میدانی) است. جامعه آماری این پژوهش، کارکنان شاغل در شعبات بانک توسعه تعاون دراستان اصفهان می باشد. برای جمع آوری داده های مربوط به میانی نظری و استخراج عوامل و شاخص های اولیه از منابع کتابخانه ای و اینترنتی و جهت گردآوری اطلاعات و داده های موردنیاز به منظور بررسی فرضیه ها از پرسشنامه استفاده شده است. منظور از تأیید پایایی (اعتبار) از آزمون آلفای کرونباخ استفاده شده که میزان آن برای متغیر عدالت سازمانی 0/856 و متغیر تعهد سازمانی 0/936 است. به منظور بررسی فرضیه ها از آزمون ضریب رگرسیون استفاده شده است. یافته های پژوهش نشان می دهند که ابعاد عدالت سازمانی شامل عدالت رویه ای ، عدالت مراوده ای و عدالت توزیعی بر تعهد سازمانی تأثیر معناداری دارند.

کلیدواژه ها

عدالت سازمانی، عدالت توزیعی، عدالت رویه ای، عدالت تعاملی، تعهد سازمانی

مقالات مرتبط جدید

اطلاعات بیشتر در مورد COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.