بررسی رابطه بین مدیریت دانش و ابعاد مدیریت استعداد (مطالعه موردی: شرکت های بازرگانی صادراتی شهر تهران)

سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 454

فایل این مقاله در 8 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

ICMBA01_008

تاریخ نمایه سازی: 16 اسفند 1394

چکیده مقاله:

هدف این مطالعه بررسی رابطه بین مدیریت دانش و ابعاد مدیریت استعداد در شرکت های بازرگانی صادراتی شهر تهران می باشد. در این تحقیق از پرسشنامه محقق ساخته دارای 20 سوال استفاده شد. این پرسشنامه بعد از تأیید اعتبار و روایی آن در اختیار نمونه آماری مطالعه قرار داده شد. جامعه آماری این تحقیق را کلیه کارشناسان شرکت های بازرگانی صادراتی شهر تهران تشکیل می دادند که با استفاده از جدول کرجسی و مورگان تعداد نمونه مورد نیاز مشخص شد. تعداد کل کارشناسان برابر 1500 نفر بوده است که با توجه به جدول کرجسی و مورگان تعداد 306 نفر به عنوان نمونه آماری انتخاب شدند. بعد از جمع آوری اطلاعات، داده ها با نرم افزار SPSS مورد آنالیز قرار گرفت. نتایج نشان داد که بین مدیریت دانش و مدیریت استعداد رابطه معنی دار وجود دارد. همچنین یافته ها نشان داد که بین مدیریت دانش و مولفه های جذب استعداد، حفظ و نگهداری استعداد و توسعه استعداد هم رابطه معنی دار وجود دارد.

کلیدواژه ها:

مدیریت دانش ، مدیریت استعداد ، شرکت های بازرگانی صادراتی

نویسندگان

علی فرحزادی

کارشناسی ارشد مدیریت فناوری اطلاعات، گرایش مدیریت دانش، دانشکده مدیریت، دانشگاه پیام نور واحد تهران غرب

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • اولریش، دیوید (1385). ساختن زیربنای استعدادهای انسانی سازمان. ترجمه و ...
  • تاج الدین، محمد. معالی متقی، مرجان. 1387. چرا مدیریت استعداد ...
  • تقوی، م و شفیع زاده، ح. (1388). اصول و مبانی ...
  • ساعدی، م و یزدانی، ح. (1388). ارایه مدل فرآیندی برای ...
  • علامه، محسن، سلطانی، فرزانه. 1393. بررسی نقش تعدیلگر متغیر سرمایه ...
  • کارت رایت، راجر (1387). مدیریت استعداد: نگاهی نو به توسعه‌ی ...
  • I7] نیستی، ع و رنگباری، م. (1388). بررسی عوامل موثر ...
  • Armstrong, M. (2006). A handbook of Human Resource Management Practices, ...
  • Barron P.; "Education and talent management: Implications for the hospitality ...
  • Huang, P and L, Shih. 2010. The impact of industrial ...
  • Lee, J. 2009. The effects of knowledge management strategy of ...
  • McCauley, C & Wakefield.M (2006). Talent Management in the 21st ...
  • نمایش کامل مراجع