The Relationship Between Moral Reasoning in Accounting and the Ethical Decision Making Process of Accounting Students
- سال انتشار: 1394
- محل انتشار: دومین کنفرانس بین المللی پژوهش های نوین در مدیریت، اقتصاد و حسابداری
- کد COI اختصاصی: MRMEA02_385
- زبان مقاله: انگلیسی
- تعداد مشاهده: 859
نویسندگان
The faculty of Islamic Azad University, Science and Research Branch of Tehran
Islamic Azad University, kish international branch, phd accounting student
چکیده
The present research aims as studying the relationship between ethical reasoning in accounting and the decision- making process of accounting students. It has studied the ethical reasoning level of accounting students through using the ethical dilemma test and the ethical reasoning relationship with perception, intentions and the ethical orientation variables which are considered important in ethical decision making through the specialized multidimensional ethics scale questionnaire. In addition gender, education level, and age variables are considered as control variables in the present study. The under- study sample consists of 176 students of master’s and PhD students of accounting major from different universities. The findings of the study indicate that the accounting students have high levels of ethical reasoning. Generally speaking the results indicate the fact that the capability of the students in resolving ethical difficulties and their ability to identify ethical and unethical issues is great. But since the students may have various reactions under different conditions we cannot claim for sure that they use a rational reasoning and an organized behavior in the process of ethical decision making when they encounter ethical difficulties.کلیدواژه ها
ethical reasoning in accounting, ethical decision- making process, ethical perception, ethical intention, ethical orientationمقالات مرتبط جدید
- بررسی عوامل موثر بر توسعه عملکرد شغلی در سازمان تامین اجتماعی مورد مطالعه استان مازندران
- مروری بر شایستگی های مدیران منابع انسانی در راستای تفکر پارادوکسی
- توصیف نقش سیستم های اطلاعاتی منابع انسانی در مدیریت منابع انسانی مبتنی بر شواهد
- از تکنواسترس تا نارضایتی: نقش میانجی تعارض کار-خانواده در سازمان انتقال خون ایران
- تغییر در ادراک کارکنان هنگام ادغام هوش مصنوعی با مدیریت منابع انسانی با نقش واسطه اعتماد به فناوری
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.