بررسی رابطهی عوامل استرسزای شغلی با فرسودگی شغلی در مربیان تیم های ورزشی
- سال انتشار: 1394
- محل انتشار: دومین کنفرانس بین المللی پژوهش های نوین در مدیریت، اقتصاد و حسابداری
- کد COI اختصاصی: MRMEA02_196
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 736
نویسندگان
کارشناسی ارشد مدیریت ورزشی دانشگاه آزاد اسلامی بجنورد
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی دانشگاه آزاد علی آباد کتول
دانشجوی دکترای مدیریت ورزشی دانشگاه شمال
چکیده
هدف کلی تحقیق حاضر بررسی رابطهی عوامل استرسزای شغلی با فرسودگی شغلی در مربیان تیمهای ورزشی شهرستان مانه و سملقان بود. پژوهش ازنظر هدف کاربردی و روش آن توصیفی و از نوع همبستگی میباشد. جامعه آماری تحقیق شامل کلیه مربیان تیمهای ورزشی سطح شهرستان است که برابر با 051 نفر میباشند. برای جمعآوری مطالب از پرسشنامه استاندارد استفاده گردید. ضرایب پایایی آلفای کرونباخ پرسشنامهها به ترتیب عوامل استرسزای شغلی 0/77 و فرسودگی شغلی0/81 محاسبه گردید جهت بررسی نرمال بودن توزیع دادهها از آزمون کلموگروف اسمیرنوف، برای آزمون تفاوتها از t مستقل و در بخش آمار استنباطی ضریب همبستگی پیرسون ، مجذور ضریب همبستگی و رگرسیون چندگانه همزمان با استفاده از نرمافزار آماری spss ، نسخه 10 ، استفاده شد نتایج پژوهش نشان داد که بین عوامل استرسزای شغلی و فرسودگی شغلی مربیان مرد و زن شهرستان مانه و سملقان تفاوت معناداری وجود دارد. اما بین عوامل استرسزای شغلی و فرسودگی شغلی رابطه معناداری وجود ندارد؛ و اینگونهاستنباط میشود که مربیان تربیتبدنی توانایی بیشتری برای تطبیق خود با شرایط استرسزای شغلی و کاهش فرسودگی شغلی دارند که به نظر میرسد شرایط و محیط کاری در بروز این نتایج تأثیر بسزایی داشته استکلیدواژه ها
استرس شغلی، فرسودگی شغلی، هوش هیجانیمقالات مرتبط جدید
- تحلیل نقش فناوریهای نوین در تحول سیستم های مدیریت و حسابداری در ایران
- شناسایی عوامل موثر بر بهرهوری بانک ها با استفاده از روش ترکیبی تحلیل پوششی دادهها و MADM (بانکهای پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران)
- اثر سوابق مالی مدیرعامل بر قیمت گذاری حق الزحمه حسابرسی مستقل با توجه به نقش تعدیلگر اندازه شرکت و رتبه موسسات حسابرسی
- مدل قیمتگذاری دارایی بر اساس داده های حسابداری و فاکتورهای اساسی در بورس اوراق بهادار
- بررسی رابطه مدیریت سود و گزارشگری محیط زیستی، اجتماعی و حاکم یتی ( ESG ) با توجه به نقش تعدیلگر حاکمیت شرکتی در شرکت های پذ یرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.