آسیب شناسی نظام ارزشیابی عملکرد کارکنان سازمانهای دولتی
- سال انتشار: 1394
- محل انتشار: دومین کنفرانس بین المللی پژوهش های نوین در مدیریت، اقتصاد و حسابداری
- کد COI اختصاصی: MRMEA02_158
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 2540
نویسندگان
عضو هیات علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد مهران
عضو هیات علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد مهران
چکیده
امروزه سازمانها به نقش بی بدیل سرمایه انسانی در حفظ بقای سازمان و کسب مزیت رقابتی پایدار پی برده اند. به همین منظور ابزارهایی را برای حفظ و توسعه این سرمایه غیر قابل تقلید و جایگزین بکار می گیرند. یکی از روشهای بهبود و بازسازیمطلوب سازمان، بکار گیری سیستم های مطلوب ارزشیابی عملکرد است ؛ ارزشابی عملکرد در دو سطح سازمانی و سطح فردی قابل اعمال است . سطح فردی به شیوه های ارزشیابی عملکرد کارکنان و مدیران در حال اجراست. روش جاری ارزشیابی عملکرد در بسیاری از سازمانها دارای آسیب های جدی و انحرافاتی در حال اجراست، که سبب گردیده سیستم ارزشیابیعملکرد از دستیابی به اهداف و فلسفه وجودی خود ناکام بماند. این مقاله با مروری بر ابعاد ، مفاهیم ، کاربرد ها و فرایند ارزشیابی عملکرد کارکنان سعی در شناسایی آسیب های سیستم جاری ارزشیابی عملکرد سازمانهای دولتی دارد و به منظور رفع و یا کاستن از این انحرافات و آسیب ها راهکارهایی را پیشنهاد می نمایدکلیدواژه ها
ارزشیابی عملکرد، کارکنان، آسیب شناسی، سازمانهای دولتیمقالات مرتبط جدید
- تاثیر رهبری تحول آفرین بر عملکرد سازمانی و انگیزه کارکنان در مجتمع فولاد غدیر نی ریز
- بررسی تاثیر اخلاق حرفه ای کارکنان فروش بر اعتماد مشتری و عملکرد فروش (مطالعه موردی: فروشگاه های زنجیره ای شهر تهران)
- بررسی و تحلیل علل شکست و موفقیت استارت آپ ها در کشور ایران
- تاثیر ترومای خانوادگی بر سلامت روان اعضای خانواده و نسل های بعدی
- رابطه بین کیفیت زندگی و سبک های مقابله با استرس در مراقبین بیماران روانی با شدت بیماری
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.