بررسی اثر بخشی دوره های آموزش ضمن خدمت کارکنان با استفاده از مدل گرک پاتریک
- سال انتشار: 1394
- محل انتشار: دومین کنفرانس بین المللی پژوهش های نوین در مدیریت، اقتصاد و حسابداری
- کد COI اختصاصی: MRMEA02_137
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 878
نویسندگان
کارشناسی ارشد مدیریت منابع انسانی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد مشهد، ایران
دانشجوی دکتری مدیریت رفتار سازمانی ٬ دانشگاه تهران، ایران
دانشجوی دکتری مدیریت منابع انسانی ٬ دانشگاه تهران ، ایران
چکیده
پژوهش حاضر با هدف بررسی میزان اثربخشی دوره های آموزشی ضمن خدمت کارکنان با استفاده از مدل گرگ پاتریک ) 4 سطح: واکنش، یادگیری، رفتار و نتایج ( در سازمان انجام شد. بدین منظور تحقیقی پیمایشی - همبستگیدر دو جامعه آماری )کارکنان 141 نفر و مدیران 21 نفر( و با استفاده پرسشنامه محقق ساخته در مورد آنها اجرا شد. نتایج تحلیل داده ها با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ وآزمونT بیانگر اثربخش بودن دوره های آموزش ضمن خدمت کارکنان شرکت ارتباطات کاوشگر مورد تائید قرار گرفتکلیدواژه ها
اثر بخشی – آموزش ضمن خدمت – مدل گرگ پاتریکمقالات مرتبط جدید
- بررسی عوامل موثر بر توسعه عملکرد شغلی در سازمان تامین اجتماعی مورد مطالعه استان مازندران
- مروری بر شایستگی های مدیران منابع انسانی در راستای تفکر پارادوکسی
- توصیف نقش سیستم های اطلاعاتی منابع انسانی در مدیریت منابع انسانی مبتنی بر شواهد
- از تکنواسترس تا نارضایتی: نقش میانجی تعارض کار-خانواده در سازمان انتقال خون ایران
- تغییر در ادراک کارکنان هنگام ادغام هوش مصنوعی با مدیریت منابع انسانی با نقش واسطه اعتماد به فناوری
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.