هفت اس جدید در مدیریت استراتژیک منابع انسانی
- سال انتشار: 1394
- محل انتشار: دومین کنفرانس بین المللی پژوهش های نوین در مدیریت، اقتصاد و حسابداری
- کد COI اختصاصی: MRMEA02_116
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 624
نویسندگان
کارشناس ارشد مدیریت دولتی ، مدرس دانشگاه
چکیده
هدف تحقیق حاضر شناسایی رابطه هفت اس ریچارد دی اونی و استراتژی های منابع انسانی به منظور ایجاد مزیت رقابتی در مدیریت برتر نیروی انسانی می باشد . در این تحقیق با استفاده از مدل هفت اس و پرسشنامه 64 سوالی بهبررسی نظرات مدیران گروه صنعتی ایران خودرو در چارچوب هفت فرضیه پرداخته شده است . این پژوهش از نظر هدف کاربردی و از نظر روش توصیفی پیمایشی است. از طریق نمونه گیری تصادفی طبقه ای 531 مدیر انتخاب شدند پایایی پرسشنامه بر اساس نمونه برابر α=0/81 می باشد که بااستفاده ازنرم افزار لیزرل مورد آزمون قرار گرفت . نتایج نشان می دهد که رابطه مثبت و مستقیمی بین هفت اس ریچارد دی اونی و استراتژی های منابع انسانی وجود دارد . در مدل مورد بررسی مقدار شاخص های برازش GFI=0/91وAGFI=0/94 نشان دهنده مناسب بودن مدل می باشدکلیدواژه ها
مدیریت استراتژیک ، هفت اس دی اونی، مک کینزی ،استراتژی های منابع انسانیمقالات مرتبط جدید
- تاثیر رهبری تحول آفرین بر عملکرد سازمانی و انگیزه کارکنان در مجتمع فولاد غدیر نی ریز
- بررسی تاثیر اخلاق حرفه ای کارکنان فروش بر اعتماد مشتری و عملکرد فروش (مطالعه موردی: فروشگاه های زنجیره ای شهر تهران)
- بررسی و تحلیل علل شکست و موفقیت استارت آپ ها در کشور ایران
- تاثیر ترومای خانوادگی بر سلامت روان اعضای خانواده و نسل های بعدی
- رابطه بین کیفیت زندگی و سبک های مقابله با استرس در مراقبین بیماران روانی با شدت بیماری
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.