بررسی رابطه بین هوش معنوی و رضایت شغلی مطالعه موردی: کارکنان شعب بانک تجارت شهرستان ساری
- سال انتشار: 1394
- محل انتشار: دومین کنفرانس بین المللی پژوهش های نوین در مدیریت، اقتصاد و حسابداری
- کد COI اختصاصی: MRMEA02_059
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 810
نویسندگان
دانشجو کارشناسی ارشد مدیریت اجرایی دانشگاه پیام نور مرکز ورامین
دانشجو کارشناسی ارشد مدیریت اجرایی دانشگاه پیام نور مرکز ورامین
دانشجو کارشناسی ارشد مدیریت اجرایی دانشگاه پیام نور مرکز قشم
دانشجو کارشناسی ارشد مدیریت اجرایی دانشگاه پیام نور مرکز گرمسار
چکیده
معنویت و هوش معنوی یکی از مفاهیمی است که اثرگذاری ویژه ای بر روی محیط کار افراد و یا کارایی سازمانی آن ها دارد وبا توجه به آن که این مفاهیم در ایجاد ارزش ها و دیدگاه های افراد نقش عمده ای ایفا می کند، بررسی این مفهوم در ادبیاتسازمان بسیار حیاتی و ضروری خواهد بود چراکه افراد با چیزی بیش از جسم و فکر خود وارد محیط کار می شوند. هدف پژوهش حاضر بررسی رابطه بین هوش معنوی و رضایت شغلی در بین کارکنان شعب بانک تجارت شهرستان ساری می باشد. این پژوهش ازلحاظ هدف کابردی بوده، به لحاظ روش ، توصیفی از نوع همبستگی می باشد. جامعه آماری را کارکنان شعببانک تجارت شهرستان ساری تشکیل می دهند که از طریق فرمول کوکران ، تعداد 081 نفر بوسیله نمونه گیری تصادفی انتخاب شدند. ابزارهای عمده در تحقیق حاضر برای جمع آوری داده ها، مطالعات کتابخانه ای و پرسشنامه می باشد. از پرسشنامه هوش معنوی توسط گینگ ) 8118 ( که دارای 82 آیتم و با پایایی 39 /. و پرسشنامه رضایت شغلی توسط اسپکتور1994 ( دارای 98 آیتم و پایایی 83 /. استفاده شده است. جهت تجزیه و تحلیل فرضیه ها از طریق نرم افزار spssو آزمون همبستگی پیرسون استفاده می گردد. پس از تجزیه و تحلیل آماری، تمامی فرضیه ها مورد تایید قرار گرفتند. بنابراین نتایج نشان دهنده ارتباط معنی دار و مثبت بین هوش معنوی و مولفه های آن بر رضایت شغلی در بین کارکنان شعب بانک تجارت شهرستان ساری می باشدکلیدواژه ها
هوش معنوی، رضایت شغلی، بانک تجارت، ساریمقالات مرتبط جدید
- بررسی رابطه میان استرس شغلی و هوش هیجانی در میان کارکنان با نقش میانجیگری رهبری تحولگرا (مطالعه موردی: بیمارستانهای شهرستان فریدونکنار و بابل)
- شناسایی و بررسی علل شخصیتی موثر بر خرید اجباری در بین خریداران صنعت فروش تلویزیونی
- بررسی رابطه بین مدیریت دانش مشتری و وفاداری مشتریان بانک ها
- تحلیل رابطه بازاریابی دهان به دهان و کیفیت خدمات با قصد خرید مجدد و وفاداری مشتریان (مطالعه موردی: شرکت بیمه ایران شهر شیراز)
- برنامه ریزی شهری، مدیریت پویا، اقتصاد دانش بنیان
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.