علی عبدی جمایران - دانشجوی دکتری کارآفرینی سازمانی و مدرس دانشگاه،
زهرا فرجی - کارشناسی ارشد کارآفرینی دانشگاه تهران،

دراین مقاله باتوجه به نقش سازمان ها و شرکت های یادگیرنده و خلاق درنواوری برآن شدیم تا با بررسی سازمان های خلاق و باتوجه به انواع کارافرینی که فردی و سازمانی میب اشد به بررسی یادگیری خلاق و تحول سازمانی و همچنین عوامل موثردربهبود مستمر سازمانی که منجر به تحول و نواوری سازمانی می شود که دراصلاح کارافرینی سازمانی نامیده میشود پرداخته است که درپایان عوامل موثردرخلاقیت و نواوری سازمانی بدینصورت شرح و نقش آنها دربهبود مستمرسازمانی بیان میشود که این عوامل عبارتنداز: فرهنگ سازمانی مشوق توانمندسازی نیروهای انسانی خلاق چشم انداز سازمانی روشن یادگیری تیمی و گروهی تفکرسیستمی نوآوری باز وتسلط و مهارتهای فردی ایجادفرهنگ خلاقیت و نواوری ازاین جهت اهمیت دارد که ازیک سو به فهم اسیب ها موانع چالشها و تهدیدها و ایجادفرصتهای خلاقیت و نواوری یاری می رساند ازآن جهت که خلاقیت و نواوری تاروپودی درهم تنیده درعمل و نظر است برخی بیشتر به مقام عمل و برخی بیشتر به مقام نظر مربوط است خلاقیت و نواوری عوامل اصلی پایداری یک سازمان برای رشد و ترقی آن درهزاره سوم می باشد

خلاقیت و نوآوری ، مولفه های خلاقیت ، سازمان نوآور ، موانع رشد وخلاقیت