بررسی معضلات دانشگاه در راستای بهرهوری نیروی انسانی
- سال انتشار: 1394
- محل انتشار: دومین کنفرانس بین المللی پژوهش های نوین در مدیریت، اقتصاد و حسابداری
- کد COI اختصاصی: MRMEA02_051
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 685
نویسندگان
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد ارومیه ، ایران
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد مهاباد، ایران
دانش آموخته کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی، دانشگاه ارومیه، ایران
چکیده
بدون شک یکی از مهمترین شاخصهای توسعه همه جانبه یک کشور وجود دانشگاهها و مراکز دانشگاهی بوده و بهره وری در دانشگاه مقوله جدیدی است که به دنبال طرح موضوع بهره وری در جامعه رو به رشد و متحول وپویا میگردد. تحقق اهداف و دستاوردها و نتایج مورد انتظار در ابعاد مختلف علمی، آموزشی و پژوهشی و فناوری و ... مستلزم تدوین برنامه ای جامع در زمینه بهره وری و اجرای کامل آن هاست و مدیریت دانشگاه نمیتواند بدونتوجه به واقعیات و نتایج حاصل از فعالیتها، مدیریت موثر خود را بر فرآیندها اعمال نماید. امروزه واحدهای دانشگاهی در گوشه و کنار کشور، شرایطی را فرآهم نموده اند که فرزندان این آب و خاک با کمترین دغدغه و درعین عدالت ادامه تحصیل دهند. لذا اساسی ترین هدف دانشگاه، پرورش استعدادها و انتقال و پیشبرد دانش از طریق آموزش و پژوهش های علمی و ترویج و توسعه علوم بمنظور تأمین و تجهیز نیروی انسانی متعهد و متخصص جهت رفع نیازهای مشروع جامعه است. اما در صورتیکه خود این منبع ارزشمند تولید منابع و سرمایه انسانیمتخصص، جهت ارائه خدمات عمومی خود از نیروی کار متخصص و زبده بهره نگیرد و افراد ماهر و شایسته را به کار نگمارد، بعبارتی عدم بکارگیری افراد متخصص در تخصص خودشان و در حاشیه نگه داشتن آنها ما شاهدتوسعه دانش و تولید علم در سیستم آموزشی عالی در سطح دانشگاهها کشور خواهیم بود؟ این مطالعه درصدد است چالش عدم بکارگماری نیروی انسانی متخصص و تأثیر این معضل بر میزان بهره وری و رضایت شغلی کارکنان را مورد بررسی و مطالعه قرار داده و در راستای بکارگیری کارکردهای مدیریت منابع انسانی تمهیداتی ارائه نماید.کلیدواژه ها
دانشگاه، بهره وری نیروی انسانی، معضلاتمقالات مرتبط جدید
- تاثیر چابکی شرکت بر عملکرد نوآوری دیجیتال با میانجیگری قابلیت دیجیتال و تعدیلگری حمایت مدیران عالی در شرکت همراه اول
- نقش تامین به موقع موجودی در مدیریت بهداشت و درمان
- بررسی تاثیر قابلیت مدیریت ارتباط با مشتری اجتماعی بر نگهداری مشتری با میانجیگری تجربه خوشایند مشتری ( مورد مطالعه:شرکت اسنوا)
- تاثیر استفاده از رسانه های اجتماعی بر فعالیت کارآفرینی با نقش میانجی شبکه اجتماعی آفلاین و نقش تعدیلگری اعتماد داشتن در فروشگاه دیجی کالا
- مدل مدیریت موجودی پویای چندمرحله ای برای شرکت های حمل ونقل با چند نوع مختلف وسیله نقلیه
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.