مرضیه صفار - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی گرایش تشکیلات و روش ها دانشگاه آزاد اسلامی واحد قائمشهر
احمد ولی پور - استادیار و عضو هیئت علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد ساری

مقاله حاضر با هدف بررسی رابطه برونسپاری با بهره وری کارکنان بیمارستان های دولتی غرب استان گلستان صورت گرفته است. این مقاله از نظرهدف کاربردی و از حیث روش تحقیق میدانی از نوع توصیفی تحلیلی است. درزمینه متغیر برونسپاری از - پرسشنامه استاندارد پرین، با 22 گویه و درزمینه متغیر بهره وری نیز ازپرسشنامه استاندارد سنجش بهره وری هرسی بلانچارد با 6 مولفه )افزایش توان کاری حمایت سازمانی انگیزش کارکنان بازخورد عملکرد اعتبارتصمیمات سازگاری کارکنان( مشتمل بر 22 گویه، استفاده گردید. یافته های پژوهش نشان داد: بین برونسپاری با بهره وری کارکنان بیمارستان های دولتی غرب استان گلستان درابعاد )افزایش توان کاری انگیزش کارکنان باز خورد عملکرد اعتبار تصمیمات سازگاری کارکنان( - - رابطه معنادار وجود دارد و تنها در بعد حمایت سازمانی رابطه معناداری مشاهده نشد.

برونسپاری، بهره وری، افزایش توان کاری، انگیزش کارکنان، بازخورد عملکرد