زهرا عنایتی - کارشناسی ارشد مدیریت رسانه، دانشگاه تهران
سهیلا بورقانی فراهانی - استادیار مدیریت رسانه، مسئول برنامه ریزی آموزشی و فناوری های نوین وزارت علوم، تحقیقات و فناوری،

کار تیمی و تعهد سازمانی از جمله مولفه های رفتار سازمانی هستند که در عملکرد هر سازمان نقش موثری ایفا می کنند . درواقع نتایج کار تیمی را در تعهد کارکنان به سااازمان خود نمود پیدا می کند . در این میان سازمان های رسانه ای بویژهمطبوعات، به دلیل درگیری لحظه به لحظه با اخبار بیش از هر سازمان دیگر نیاز به فعالیت تیم های کاری است . خوشبختانه امروزه در مطبوعات ایران ح ضور و فعالیت تیم های کاری م شهود ا ست . هدف از مقاله حا ضر برر سی مسئله همبستگی اثر بخشای تیم های کاری خبرنگاران اسات با و میزان تعهد ساازمانی . جامعه آماری پژوهش جامعه پژوهش شامل خبرنگارانمطبوعات صبح تهران ه ستند که به روش نمونه گیری غیر ت صادفی آ سوده، 52 نفر انتخاب شدند . ابزار گردآوری داده ها پر سش نامه های ا ستاندارد تعهد سازمانی آلن و مایر و اثر بخ شی تیم پاول، فریمن و آلن ا ست . نتایج پژوهش حاکی از آنا ست که علی رغم فعالیت تیمی کارآمد )که در خروجی این ر سانه ها دیده می شود و تعهد عاطفی خبرنگاران به مطبوعه خود، چند شغله بود، جا به جایی و تغییر شغل مسئله ای است که دامن گیر مطبوعات ایران است و در واقع رابطه معناداری بین کار تیمی و تعهد سازمانی در مطبوعات صبح تهران دیده نمی شود . در آخر با توجه به توانمندی و اثر بخشی تیم های کاری خبرنگاران به مدیران مسئول و صاحب امتیازان پیشنهاداتی بر مبنای کارتیمی برای حل تعارض میان اثربخشی تیم های کاری خبرنگاران و سطح پایین تعهد سازمانی، ارائه شده است .

کار تیمی، تعهد سازمانی، مطبوعات