محمد حیدری - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی، واحد تربت جام ، دانشگاه آزاد اسلامی،تربت جام،ایران
حسن دانائی - استادیار، گروه مدیریت، واحد تربت جام ،دانشگاه آزاد اسلامی تربت جام، ایران

در دنیای پیچیده و در حال تغییر امروز مدیریت نقش حیاتی و اساسی را ایفا می نماید و به همین دلیل همواره علوم مختلف به دنبال یافتن راه کاری برای تعین بهترین مدیران و شاخص های آنها می باشند بر همین اساس تحقیق حاضر با هدف بررسی تأثیر ویژگی های مدیران درون سازمانی / برون سازمانی ، و مدیران بومی / غیر بومی بر عملکرد کارکنان در بانک های کشاورزی استان خراسن جنوبی صورت گرفته است .روش تحقیق حاضر تحلیلی و از نوع توصیفی پیمایشی می باشد و از دو روش میدانی و کتابخانه ای برای جمع اوری اطلاعات استفاده گردیده است ، ابزار جمع آوری اطلاعات پرسشنامه که در 20 سوال طراحی گردیده است و روایی ان با تایید کارشناسان و اساتید و اصلاح آنان صورت گرفته است و پس از بررسی آلفای کرونباخ پرسشنامه نیز عدد 0.838 به دست امد که پایایی مناسبی می باشد جامعه اماری این تحقیق کارکنان باک کشاورزی خراسان جنوبی می باشند که تعداد 169 نفر از انها بر اساس جدوا مورگان به عنوان نمونه انتخاب شدند و پرسشنامه میان انها توزیع گردید ، برای تجزیه و تحلیل داده ها از نرم افزار SPSS و آزمون تی تک نمونه ای استفاده گردید . نتایج تحقیق نشان می دهد که انتخاب مدیر از نیروهای داخل سازمان (کارکنان شعبه) و بومی یا غیربومی بودن مدیر باعث افزایش کارآمدی آمدی مدیران شده است. به همین دلیل پیشنهاد می شود در انتخاب و انتصاب مدیران روی مهارت های مدیریتی و الگوهای رفتاری مدیر تأکید بیشتری شده و مدیران از سازمان مربوطه انتخاب شوند و در انتصاب مدیران به بومی بودن آنان توجه گردد

عملکرد، بومی ، غیر بومی، درون و برون سازمانی، بانک